- 65 tys. respondentów w bazie
    - 25 tys. firm i instytucji
    - 30 tys. badań rocznie
     

    Analiza ocen pracowniczych

    Ankieta ma na celu zbadanie wykorzystania i znaczenia systemu ocen pracowników na przykładzie firmy , jako podstawę rozwoju zawodowego, awansu i szkoleń.

    Jak często według Ciebie powinna być przeprowadzana ocena pracowników w firmie

      Pytanie numer 1 z 31  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

    Czy istniejący w Twoim Firmie system ocen pracowników według Ciebie jest jasny, przejrzysty i spójny?

      Pytanie numer 2 z 31  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

    Czy skala ocen w arkuszu oceny jest dla Ciebie zrozumiała, a opis poszczególnych stopni oceny jest jasny do rozróżnienia?

      Pytanie numer 3 z 31  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

    Czy poszczególne kryteria oceny są zrozumiałe?

      Pytanie numer 4 z 31  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

    Czy poszczególne kryteria oceny są jednoznaczne i nie pokrywają się za sobą?

      Pytanie numer 5 z 31  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

    Czy istniejący system ocen pracowniczych jest według Ciebie, ściśle powiązany z wartościami przyjętymi przez firme?

      Pytanie numer 6 z 31  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

    Czy istniejący system ocen pracowniczych jest ściśle powiązany z strategią i misją firmy?

      Pytanie numer 7 z 31  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

    Czy według Ciebie system ocen pracowników jasno i precyzyjnie przedstawia:

      Pytanie numer 8 z 31  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

    Czy istniejący system ocen okresowych wpływa na:

      Pytanie numer 9 z 31  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

    Czy uzyskana przez Ciebie ocena okresowa pozwala:

      Pytanie numer 10 z 31  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

    Czy wiesz za co jesteś oceniany podczas ocen rocznych?

      Pytanie numer 11 z 31  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

    Czy znasz swoją ocenę jaką otrzymujesz od przełożonego podczas ocen rocznych?

      Pytanie numer 12 z 31  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

    Czy znasz z wyprzedzeniem terminy, w których odbywać się będzie Twoja ocena?

      Pytanie numer 13 z 31  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

    Czy masz możliwość wcześniejszego przygotowania się do rozmowy oceniającej?

      Pytanie numer 14 z 31  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

    Czy masz możliwość wcześniejszego zapoznania się z arkuszem oceny?

      Pytanie numer 15 z 31  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

    Czy znasz regulamin ocen pracowniczych w firmie?

      Pytanie numer 16 z 31  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

    Czy wiesz, że istnieje w firmie procedura odwołania się od oceny?

      Pytanie numer 17 z 31  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

    Czy podczas rozmowy oceniającej:

      Pytanie numer 18 z 31  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

    Jakie kryteria według Ciebie są oceniane podczas oceny pracowniczej?

      Pytanie numer 19 z 31  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

    Czy według Ciebie, w wyniku ocen pracowniczych w firmie:

      Pytanie numer 20 z 31  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

    Jakie efekty końcowe według Ciebie, daje przeprowadzana ocena pracowników w firmie?

      Pytanie numer 21 z 31  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

    Jakie jest Twoje nastawienie do systemu ocen okresowych stosowanych w firmie?

      Pytanie numer 22 z 31  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

    Czy uważasz, że system ocen pracowniczych jest sprawiedliwy?

      Pytanie numer 23 z 31  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

    Czy według Ciebie, po ocenie okresowej są wyciągane są jakieś konsekwencje?

      Pytanie numer 24 z 31  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

    Napisz jakie konsekwencje Twoim zdaniem są wyciągane po przeprowadzeniu oceny okresowej?

      Pytanie numer 25 z 31  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)



    Napisz jakie są Twoje oczekiwania co do systemu okresowych ocen pracowniczych?

      Pytanie numer 26 z 31  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)



    Wybierz swoją płeć

      Pytanie numer 27 z 31  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

    Podaj swój wiek

      Pytanie numer 28 z 31  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

    Wykształcenie *

      Pytanie numer 29 z 31  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

    Staż pracy w firmie *

      Pytanie numer 30 z 31  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

    Zajmowane stanowisko *

      Pytanie numer 31 z 31  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)






    Pozostałe usługi

    • Zbieranie ocen produktów, usług, nazw, reklam
    • Sprawdzanie satysfakcji klientów z usług i produktów
    • Ocena szkoleń i kursów, ocena postępów prac