- 65 tys. respondentów w bazie
    - 25 tys. firm i instytucji
    - 30 tys. badań rocznie
     

    Stosunek pracowników produkcyjnych do przełożonych w branży budowlanej.

    Szanowni Państwo! Jestem studentką III roku Zarządzania na Uniwersytecie Technologiczno-Przyrodniczym w Bydgoszczy, specjalność Zarządzanie Przedsiębiorstwem Przemysłowym. Prowadzę badania dla potrzeb mojej pracy licencjackiej na temat: „Style kierowania na przykładzie przedsiębiorstw branży budowlanej”. W związku z tym, zwracam się z uprzejmą prośbą o udzielenie szczerych i wyczerpujących odpowiedzi na pytania zawarte w niniejszej ankiecie. Ankieta ma charakter anonimowy, a jej wyniki będą służyć wyłącznie celom naukowym. Ankietę kieruję bezpośrednio do pracowników wykonywających zadania produkcyjne. Serdecznie dziękuję za współpracę.

    Wybierz swoją płeć

      Pytanie numer 1 z 17  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

    Wiek

      Pytanie numer 2 z 17  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

    Wykształcenie

      Pytanie numer 3 z 17  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

    Staż pracy

      Pytanie numer 4 z 17  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

    Wielkość przedsiębiorstwa

      Pytanie numer 5 z 17  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

    Na jakim rynku znajduje się firma?

      Pytanie numer 6 z 17  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

    Jakie stanowisko zajmuje Pani/Pan w przedsiębiorstwie?

      Pytanie numer 7 z 17  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)



    W jaki sposób kierownik przekazuje pracownikowi informacje?

      Pytanie numer 8 z 17  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)



    Czy oczekiwał Pan/Pani innego sposobu przepływu informacji ?

      Pytanie numer 9 z 17

    W jaki sposób kierownik motywuje Pana/Panią do większej efektywności pracy?

      Pytanie numer 10 z 17  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

    Jak ocenia Pani/Pan skuteczność systemu motywacyjnego w firmie?

      Pytanie numer 11 z 17  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

    Jaką role pełnią Pani/Pana zdaniem kary stosowane w miejscu pracy?

      Pytanie numer 12 z 17  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

    Od czego zależy uzyskanie nagrody w Pani/Pana miejscu pracy?

      Pytanie numer 13 z 17  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

    Czy kierownik powinien rozwiązywać konflikty w firmie ?

      Pytanie numer 14 z 17  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

    Proszę zaznaczyć trzy najważniejsze cechy dobrego kierownika.

      Pytanie numer 15 z 17  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

    W jaki sposób kierownik informuje o zadaniach w przedsiębiorstwie?

      Pytanie numer 16 z 17  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

    Jaki styl kierowania najbardziej Panu/Pani odpowiada ?

      Pytanie numer 17 z 17  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)




    Pozostałe usługi

    • Zbieranie ocen produktów, usług, nazw, reklam
    • Sprawdzanie satysfakcji klientów z usług i produktów
    • Ocena szkoleń i kursów, ocena postępów prac