Proszę o określenie Pani/Pana płci i wieku

Pytanie numer 1 z 10 (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

Wybierz:

Proszę o określenie Pani/Pana stanowiska

Pytanie numer 2 z 10 (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

właściciel firmy

kierownik/osoba zarządzająca w firmie/prezes

kierownik/menedżer jednego z działów/zespołów

kadra zarządzająca wyżej nie wymieniona

Jak Pan/Pani uważa, jak bardzo potrzebne są poniższe umiejętności na stanowisku kierowniczym:

Pytanie numer 3 z 10 (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

	niezbędne	bardzo potrzebne	przydatne	mało przydatne	niepotrzebne
Komunikacja z podwładnymi
Asertywność w stosunku do podwładnych
Przekonywanie oraz negocjowanie
Motywowanie i ocenianie pracowników
Zarządzanie ludźmi, celami, zadaniami
Radzenie sobie ze stresem
Prowadzenie prezentacji i autoprezentacja
Wywieranie pozytywnego wpływu oraz kształtowanie statusu lidera

Które z poniższych sytuacji najczęściej Pan/Pani spotyka na swoim stanowisku (pytanie na potrzeby badania, informacje nie zostaną wykorzystane w żaden inny sposób)

Pytanie numer 4 z 10

	nieustannie	bardzo często	często	rzadko	w ogóle
Podwładny nie wykonujący poleceń
Podwładny nie wykazujący zaangażowania
Podwładny z roszczeniowym nastawieniem
Problem ze znalezieniem odpowiednich kandydatów na stanowisko
Brak współpracy w zespole
Atmosfera wzajemnych podejrzeń i plotek
Oganiczone pole decyzyjności kierownika/brak wpływu na system kar i nagród
Niezrozumiałe dla kierownika decyzje zarządu/właścicieli
Niezadowalająca jakość pracy wykonywanej przez pracowników

Jakiej wielkości jest Pani/Pana firma/firma, w której Pan/Pani pracuje?

Pytanie numer 5 z 10 (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

Mikro firma (mniej niż 10 pracowników, dochody roczne poniżej 2 mln EUR)

Mała firma (mniej niż 50 pracowników, dochody roczne poniżej 10 mln EUR)

Średnia firma (mniej niż 250 pracowników, dochody roczne poniżej 43 mln EUR)

Duża firma (powyżej 250 pracowników, dochody roczne powyżej 43 mln EUR)

Jak często uczestniczy Pan/Pani w szkoleniach/kursach doskonalących umiejętności zarządzania zasobami ludzkimi lub kształtowania własnej drogi rozwoju zawodowego?

Pytanie numer 6 z 10

nie uczestniczę w takich szkoleniach/kursach

rzadziej niż 1 raz w roku

1-3 razy w roku

4-5 razy w roku

6-10 razy w roku

Z jakich form finansowania szkoleń i kursów z zakresu zarządzania ludźmi i kształtowania własnej drogi rozwoju zawodowego Pan/Pani korzysta?

Pytanie numer 7 z 10

nie uczestniczę w takich szkoleniach/kursach

uczestniczę w szkoleniach/kursach dofinansowanych przez Unię Europejską

uczestniczę w szkoleniach/kursach organizowanych przez moją firmę

przeznaczam własne środki w kwocie do 500 zł rocznie

przeznaczam własne środki w kwocie od 500 do 1000 zł rocznie

przeznaczam własne środki w kwocie powyżej 1000 zł rocznie

Czy Pani/Pana firma/firma, w której Pan/Pani pracuje posiada spisany system zarządzania zasobami ludzkimi lub spisaną ścieżkę samorozwoju?

Pytanie numer 8 z 10 (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

tak

nie

Czy byłby Pan/Pani zainteresowany/ana uczestniczeniem w szkoleniach dla kadry zarządzającej nakierowanych na podniesienie kompetencji liderskich w zakresie zarządzania ludźmi i planowania samorozwoju? (pytanie na potrzeby pozyskania dofinansowania w ramach środków Unii Europejskiej; odpowiedź na pytanie nie wiąże się z poniesieniem żadnej odpowiedzialności finansowej lub innej)

Pytanie numer 9 z 10 (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

tak

nie

Jeżeli chciałby/chciałaby Pan/Pani otrzymać informacje dotyczące projektu po jego dofinansowaniu prosimy po pozostawienie danych kontaktowych

Pytanie numer 10 z 10

Jestem zainteresowany otrzymaniem propozycji szkoleń dla kardy kierowniczej (proszę o pozostawienie kontaktu telefonicznego lub mailowego)

Nie jestem zainteresowany otrzymaniem programu szkoleń dla kardy kierowniczej

Wpisz komentarz:

Badania ankietowe online: badania rynku, badania marketingowe.

65 tys. respondentów w bazie

25 tys. firm i instytucji

30 tys. badań rocznie

Szkolenia dla HEROSÓW