Badania ankietowe online: badania rynku, badania marketingowe.
65 tys.
respondentów w bazie
25 tys.
firm i instytucji
30 tys.
badań rocznie
Przypomnij hasło
Rejestracja
pl
de
Utwórz nową ankietę
Test znajomości zagadnień prawa pracy
Test ma na celu porównanie znajomości podstaw prawa pracy u osób poszukujących pracy i pracujących
Wybierz swoją płeć
Pytanie numer
1
z 31
(odpowiedź na to pytanie jest wymagana)
mężczyzna
kobieta
Podaj swój wiek
Pytanie numer
2
z 31
(odpowiedź na to pytanie jest wymagana)
Wybierz:
---
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
77
78
79
80
81
82
83
84
85
86
87
88
89
90
91
92
93
94
95
96
97
98
99
Jakie ma Pan/Pani wykształcenie?
Pytanie numer
3
z 31
(odpowiedź na to pytanie jest wymagana)
Wpisz odpowiedź:
Proszę określić swój status:
Pytanie numer
4
z 31
(odpowiedź na to pytanie jest wymagana)
pracujący
poszukujący pracy
Jeżeli jest Pan/Pani osobą poszukującą pracy, proszę ponownie określić swój status:
Pytanie numer
5
z 31
student
bezrobotny
Jeśli jest Pan/Pani osobą pracującą, proszę określić zawód wykonywany:
Pytanie numer
6
z 31
Wpisz odpowiedź:
Pracodawca może zażądać podania numeru PESEL już na etapie wstępnej rekrutacji.
Pytanie numer
7
z 31
(odpowiedź na to pytanie jest wymagana)
Prawda
Fałsz
Pracodawca podczas rekrutacji może wymagać zaświadczenia o niekaralności.
Pytanie numer
8
z 31
(odpowiedź na to pytanie jest wymagana)
Prawda
Fałsz
Pracodawca jest uprawniony do sprawdzenia następujących danych osobowych: imienia i nazwiska, imion rodziców, daty urodzenia, wykształcenia oraz przebiegu dotychczasowego zatrudnienia.
Pytanie numer
9
z 31
(odpowiedź na to pytanie jest wymagana)
Prawda
Fałsz
Pracownicy sfery budżetowej są zobowiązani do składania corocznego oświadczenia majątkowego.
Pytanie numer
10
z 31
(odpowiedź na to pytanie jest wymagana)
Prawda
Fałsz
Umowa o pracę może być zawarta ustnie, forma pisemna nie jest wymagana.
Pytanie numer
11
z 31
(odpowiedź na to pytanie jest wymagana)
Prawda
Fałsz
Pracodawca powinien najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika potwierdzić mu na piśmie rodzaj umowy o pracę oraz jej warunki.
Pytanie numer
12
z 31
(odpowiedź na to pytanie jest wymagana)
Prawda
Fałsz
Nie każda zmiana umowy o pracę wymaga formy pisemnej.
Pytanie numer
13
z 31
(odpowiedź na to pytanie jest wymagana)
Prawda
Fałsz
Umowę na czas określony zawiera się na czas dłuższy niż 6 miesięcy.
Pytanie numer
14
z 31
(odpowiedź na to pytanie jest wymagana)
Prawda
Fałsz
Umowa na czas nieokreślony najpełniej chroni pracownika przed zwolnieniem.
Pytanie numer
15
z 31
(odpowiedź na to pytanie jest wymagana)
Prawda
Fałsz
Rozwiązując umowę z winy pracownika, zawartą na czas nieokreślony, pracodawca musi podać przyczynę zwolnienia pracownika.
Pytanie numer
16
z 31
(odpowiedź na to pytanie jest wymagana)
Prawda
Fałsz
W Polsce możliwe jest zatrudnianie osób od 16 roku życia.
Pytanie numer
17
z 31
(odpowiedź na to pytanie jest wymagana)
Prawda
Fałsz
Praca na akord jest związana z wypłatą stałej, miesięcznej stawki wynagrodzenia.
Pytanie numer
18
z 31
(odpowiedź na to pytanie jest wymagana)
Prawda
Fałsz
Prowizja to procent od zawartej umowy lub wykonanej transakcji.
Pytanie numer
19
z 31
(odpowiedź na to pytanie jest wymagana)
Prawda
Fałsz
Pracownik zatrudniony na pełny etat musi otrzymywać przynajmniej minimalne wymagrodzenie (1317 zł).
Pytanie numer
20
z 31
(odpowiedź na to pytanie jest wymagana)
Prawda
Fałsz
Pracownik może zrzec się prawa do wynagrodzenia.
Pytanie numer
21
z 31
(odpowiedź na to pytanie jest wymagana)
Prawda
Fałsz
Prawo do urlopu wypoczynkowego przysługuje wszystkim pracownikom, niezależnie od rodzaju umowy.
Pytanie numer
22
z 31
(odpowiedź na to pytanie jest wymagana)
Prawda
Fałsz
Pracownik ma prawo żądać 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym (tzw. urlop na żądanie).
Pytanie numer
23
z 31
(odpowiedź na to pytanie jest wymagana)
Prawda
Fałsz
Pracownik może zrzec się prawa do urlopu.
Pytanie numer
24
z 31
(odpowiedź na to pytanie jest wymagana)
Prawda
Fałsz
Pracodawca jest zobowiązany do wynagradzania przerw w pracy.
Pytanie numer
25
z 31
(odpowiedź na to pytanie jest wymagana)
Prawda
Fałsz
Praca w niedzielę i święta jest wg prawa niedopuszczalna.
Pytanie numer
26
z 31
(odpowiedź na to pytanie jest wymagana)
Prawda
Fałsz
Pracodawca nie może wydać polecenia pracy w godzinach nadliczbowych ustnie.
Pytanie numer
27
z 31
(odpowiedź na to pytanie jest wymagana)
Prawda
Fałsz
Nadgodziny muszą być rekompensowane - czasem wolnym od pracy lub dodatkowym wynagrodzeniem.
Pytanie numer
28
z 31
(odpowiedź na to pytanie jest wymagana)
Prawda
Fałsz
Za pracę w godzinach nadliczbowych w nocy przysługuje dodatek w wysokości 30% wynagrodzenia.
Pytanie numer
29
z 31
(odpowiedź na to pytanie jest wymagana)
Prawda
Fałsz
Tygodniowy czas pracy, razem z godzinami nadliczbowymi nie może przekroczyć 48 h.
Pytanie numer
30
z 31
(odpowiedź na to pytanie jest wymagana)
Prawda
Fałsz
Kiedy pracownik odchodzi z pracy, podczas okresu wypowiedzenia przysługuje mu zwolnienie na poszukiwanie nowej pracy.
Pytanie numer
31
z 31
(odpowiedź na to pytanie jest wymagana)
Prawda
Fałsz
« poprzednie pytanie
Dodaj
następne pytanie »
65 tys. respondentów w bazie