Badania ankietowe online: badania rynku, badania marketingowe.
65 tys.
respondentów w bazie
25 tys.
firm i instytucji
30 tys.
badań rocznie
Przypomnij hasło
Rejestracja
pl
de
Utwórz nową ankietę
Analiza ocen pracowniczych
Ankieta ma na celu zbadanie wykorzystania i znaczenia systemu ocen pracowników na przykładzie firmy , jako podstawę rozwoju zawodowego, awansu i szkoleń.
Jak często według Ciebie powinna być przeprowadzana ocena pracowników w firmie
Pytanie numer
1
z 31
(odpowiedź na to pytanie jest wymagana)
Raz w roku
Raz na pół roku
Raz na kwartał
Raz na miesiąc
Inna odpowiedź
Czy istniejący w Twoim Firmie system ocen pracowników według Ciebie jest jasny, przejrzysty i spójny?
Pytanie numer
2
z 31
(odpowiedź na to pytanie jest wymagana)
Zdecydowanie tak
Raczej tak
Raczej nie
Zdecydowanie nie
Czy skala ocen w arkuszu oceny jest dla Ciebie zrozumiała, a opis poszczególnych stopni oceny jest jasny do rozróżnienia?
Pytanie numer
3
z 31
(odpowiedź na to pytanie jest wymagana)
Zdecydowanie tak
Raczej tak
Raczej nie
Zdecydowanie nie
Czy poszczególne kryteria oceny są zrozumiałe?
Pytanie numer
4
z 31
(odpowiedź na to pytanie jest wymagana)
Zdecydowanie tak
Raczej tak
Raczej nie
Zdecydowanie nie
Czy poszczególne kryteria oceny są jednoznaczne i nie pokrywają się za sobą?
Pytanie numer
5
z 31
(odpowiedź na to pytanie jest wymagana)
Zdecydowanie tak
Raczej tak
Raczej nie
Zdecydowanie nie
Czy istniejący system ocen pracowniczych jest według Ciebie, ściśle powiązany z wartościami przyjętymi przez firme?
Pytanie numer
6
z 31
(odpowiedź na to pytanie jest wymagana)
Zdecydowanie tak
Raczej tak
Zdecydowanie nie
Raczej nie
Czy istniejący system ocen pracowniczych jest ściśle powiązany z strategią i misją firmy?
Pytanie numer
7
z 31
(odpowiedź na to pytanie jest wymagana)
Zdecydowanie tak
Raczej tak
Raczej nie
Zdecydowanie nie
Czy według Ciebie system ocen pracowników jasno i precyzyjnie przedstawia:
Pytanie numer
8
z 31
(odpowiedź na to pytanie jest wymagana)
cel ocen pracowników w naszej firmie
potrzebę wprowadzenia i stosowania systemu ocen pracowników
korzyści dla pracownika wynikające ze stosowania systemu ocen pracowników
korzyści dla organizacji wynikające ze stosowania okresowych ocen pracowniczych
żadne z powyższych
nie dotyczy
Czy istniejący system ocen okresowych wpływa na:
Pytanie numer
9
z 31
(odpowiedź na to pytanie jest wymagana)
zwiększenie Twojej satysfakcji z pracy w firmie
zwiększenie Twojej motywacji do pracy w firmie
zwiększenia Twojej więzi z firmą
postrzeganie przez Ciebie możliwości rozwoju kariery w ramach firmy
rozwój Twoich indywidualnych umiejętności i kompetencji
określenie Twoich ścieżek kariery zawodowej
własne rozpoznanie i zaspokojenie potrzeb szkoleniowych Twoich i firmy
Twoje pozytywne relacje przełożony – podwładny
rozwój komunikacji na linii przełożony – podwładny
żadne z powyższych
nie dotyczy
Czy uzyskana przez Ciebie ocena okresowa pozwala:
Pytanie numer
10
z 31
(odpowiedź na to pytanie jest wymagana)
uświadomić Ci, Twoje silne i słabe strony
pozwala uświadomić Ci jakie kompetencje zawodowe powinieneś rozwijać
otrzymać informację zwrotną od przełożonego, dotyczącą Twojej pracy
żadne z powyższych
nie dotyczy
Czy wiesz za co jesteś oceniany podczas ocen rocznych?
Pytanie numer
11
z 31
(odpowiedź na to pytanie jest wymagana)
Zdecydowanie tak
Raczej tak
Raczej nie
Zdecydowanie nie
Czy znasz swoją ocenę jaką otrzymujesz od przełożonego podczas ocen rocznych?
Pytanie numer
12
z 31
(odpowiedź na to pytanie jest wymagana)
Tak
Nie
Czy znasz z wyprzedzeniem terminy, w których odbywać się będzie Twoja ocena?
Pytanie numer
13
z 31
(odpowiedź na to pytanie jest wymagana)
Tak
Nie
Czy masz możliwość wcześniejszego przygotowania się do rozmowy oceniającej?
Pytanie numer
14
z 31
(odpowiedź na to pytanie jest wymagana)
Tak
Nie
Czy masz możliwość wcześniejszego zapoznania się z arkuszem oceny?
Pytanie numer
15
z 31
(odpowiedź na to pytanie jest wymagana)
Tak
Nie
Czy znasz regulamin ocen pracowniczych w firmie?
Pytanie numer
16
z 31
(odpowiedź na to pytanie jest wymagana)
Zdecydowanie tak
Raczej tak
Raczej nie
Zdecydowanie nie
Czy wiesz, że istnieje w firmie procedura odwołania się od oceny?
Pytanie numer
17
z 31
(odpowiedź na to pytanie jest wymagana)
Tak
Nie
Czy podczas rozmowy oceniającej:
Pytanie numer
18
z 31
(odpowiedź na to pytanie jest wymagana)
masz możliwość aktywnego uczestnictwa, wyrażania opinii, a w rezultacie szczerej oceny własnej osoby
otrzymać informację zwrotną od przełożonego, dotyczącą Twojej pracy
zostają zbilansowane Twoje osiągnięcia
zostają wskazane Twoje obszary do doskonalenia
dowiadujesz się jakie wyzwania stoją przed bankiem, jakie są plany strategiczne na najbliższy rok
dowiadujesz się jakie będą plany, cele i zadania na najbliższy rok
żadne z powyższych
nie dotyczy
Jakie kryteria według Ciebie są oceniane podczas oceny pracowniczej?
Pytanie numer
19
z 31
(odpowiedź na to pytanie jest wymagana)
Kryteria kwalifikacyjne
Kryteria efektywnościowe (związane z efektami)
Kryteria behawioralne (związane z zachowaniem)
Kryteria osobowościowe
Czy według Ciebie, w wyniku ocen pracowniczych w firmie:
Pytanie numer
20
z 31
(odpowiedź na to pytanie jest wymagana)
zostaje zaplanowany Twój program rozwoju i ścieżki kariery
zostają porównane plany przełożonego z oczekiwaniami pracownika
określane są Twoje dalsze cele i zadania zawodowe na kolejny rok
dowiadujesz się jakich ocen, postaw i zachowań oczekuję od Ciebie firma oraz w jakim stopniu Ty sam je spełniasz
żadne z powyższych
nie dotyczy
Jakie efekty końcowe według Ciebie, daje przeprowadzana ocena pracowników w firmie?
Pytanie numer
21
z 31
(odpowiedź na to pytanie jest wymagana)
przyznanie premii
wyróżnienie
awans
szkolenia
zmiana zakresu wykonywania zadań
przesuniecie na inne stanowisko
rozwiązanie umowy
nie daje żadnych efektów
Jakie jest Twoje nastawienie do systemu ocen okresowych stosowanych w firmie?
Pytanie numer
22
z 31
(odpowiedź na to pytanie jest wymagana)
Zdecydowanie pozytywne
Raczej pozytywne
Obojętne
Raczej negatywne
Zdecydowanie negatywne
Czy uważasz, że system ocen pracowniczych jest sprawiedliwy?
Pytanie numer
23
z 31
(odpowiedź na to pytanie jest wymagana)
Zdecydowanie tak
Raczej tak
Zdecydowanie nie
Raczej nie
Czy według Ciebie, po ocenie okresowej są wyciągane są jakieś konsekwencje?
Pytanie numer
24
z 31
(odpowiedź na to pytanie jest wymagana)
Zdecydowanie tak
Raczej tak
Raczej nie
Zdecydowanie nie
Napisz jakie konsekwencje Twoim zdaniem są wyciągane po przeprowadzeniu oceny okresowej?
Pytanie numer
25
z 31
(odpowiedź na to pytanie jest wymagana)
Wpisz odpowiedź:
Napisz jakie są Twoje oczekiwania co do systemu okresowych ocen pracowniczych?
Pytanie numer
26
z 31
(odpowiedź na to pytanie jest wymagana)
Wpisz odpowiedź:
Wybierz swoją płeć
Pytanie numer
27
z 31
(odpowiedź na to pytanie jest wymagana)
mężczyzna
kobieta
Podaj swój wiek
Pytanie numer
28
z 31
(odpowiedź na to pytanie jest wymagana)
Wybierz:
---
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
77
78
79
80
81
82
83
84
85
86
87
88
89
90
91
92
93
94
95
96
97
98
99
Wykształcenie *
Pytanie numer
29
z 31
(odpowiedź na to pytanie jest wymagana)
zawodowe
średnie
wyższe zawodowe
Wyższe magisterskie
Staż pracy w firmie *
Pytanie numer
30
z 31
(odpowiedź na to pytanie jest wymagana)
do 1 roku
1-3 lat
3-5 lat
5-10 lat
powyżej 10 lat
Zajmowane stanowisko *
Pytanie numer
31
z 31
(odpowiedź na to pytanie jest wymagana)
doradcze
specjalistyczne
menedżerskie
inne
Wpisz komentarz:
« poprzednie pytanie
Dodaj
następne pytanie »
65 tys. respondentów w bazie