- 65 tys. respondentów w bazie
    - 25 tys. firm i instytucji
    - 30 tys. badań rocznie
    Przypomnij hasło Rejestracja
    pl de
    Utwórz nową ankietę
     

    Ocena pracownica jako narzędzie motyowania

    Szanowni Państwo, jestem studentką na Uniwersytecie Jagiellońskim w Krakowie, kierunek Zarządzanie Firmą. Jestem w trakcie pisania pracy licencjackiej na temat: „Ocena pracownicza jako narzędzie motywowania”. Celem tej pracy jest zbadanie czy i w jakim stopniu okresowa ocena pracowników wpływa na ich poziom motywacji. Uprzejmie proszę o udzielenie odpowiedzi na pytania zawarte w niniejszym kwestionariuszu. Kwestionariusz jest w pełni anonimowy. Serdecznie dziękuję za współpracę oraz za poświęcony czas.

    Czy w Pana/Pani firmie prowadzona jest okresowa ocena pracowników?

      Pytanie numer 1 z 22

    Jeśli w Pana/Pani firmie prowadzona jest okresowa ocena pracowników, to jakiego jest rodzaju?

      Pytanie numer 2 z 22

    Jak często jest Pan/Pani poddawany/a ocenie pracowniczej w obecnej firmie?

      Pytanie numer 3 z 22

    Jeśli jest Pan/Pani poddawana ocenie pracowniczej z inną częstotliwością,

      Pytanie numer 4 z 22



    Czy przeprowadzona ocena Pana/Panią stresuje?

      Pytanie numer 5 z 22

    Co najbardziej stresuje Pana/Panią w związku z przeprowadzaną oceną okresową Pana/Pani osoby?

      Pytanie numer 6 z 22



    Czy po przeprowadzonej ocenie spotyka się Pan/Pani z przełożonym w celu omówienia wyników oceny?

      Pytanie numer 7 z 22

    Czym kończy się proces oceny?

      Pytanie numer 8 z 22

    Jakie widzi Pan/Pani osobiste korzyści przeprowadzanej w firmie okresowej oceny pracowniczej?

      Pytanie numer 9 z 22



    Jakie widzi Pan/Pani wady przeprowadzanej w firmie okresowej oceny pracowniczej?

      Pytanie numer 10 z 22



    Przeprowadzanie okresowej oceny może być narzędziem, które służy do motywowania pracowników. Czy przeprowadzana ocena motywuje Pana/Panią do pracy?

      Pytanie numer 11 z 22

    Na co konkretnie wpływa ocena w Pana/Pani przypadku?

      Pytanie numer 12 z 22

    Jeśli uważa Pan/Pani, że ocena ma inne korzyści,

      Pytanie numer 13 z 22



    Co powoduje, że ocena nie motywuje Pana/Panią do pracy?

      Pytanie numer 14 z 22

    Płeć:

      Pytanie numer 15 z 22  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

    Wiek:

      Pytanie numer 16 z 22  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

    Wykształcenie:

      Pytanie numer 17 z 22  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

    Staż pracy (ogółem):

      Pytanie numer 18 z 22  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

    Staż pracy na danym stanowisku:

      Pytanie numer 19 z 22  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

    Stanowisko pracy:

      Pytanie numer 20 z 22  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

    Forma własności firmy:

      Pytanie numer 21 z 22  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

    Wielkość firmy:

      Pytanie numer 22 z 22  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)




    Pomoc

    Badania ankietowe

    Pozostałe usługi

    • Zbieranie ocen produktów, usług, nazw, reklam
    • Sprawdzanie satysfakcji klientów z usług i produktów
    • Ocena szkoleń i kursów, ocena postępów prac
    Copyright 2009 Ankieter.pl
    O nas Kontakt Ankieta Regulamin Praca dla ankieterów