- 65 tys. respondentów w bazie
    - 25 tys. firm i instytucji
    - 30 tys. badań rocznie
     

    Ocena poprojektowa PM\'a

    Ankieta dotyczy pracy project managera w projekcie [HR] - pamiętaj aby oceniać jego pracę wyłącznie w tym projekcie. Skala ocen zawiera się w przedziale od 1 do 5 gdzie 1 oznacza wartość najniższą, 5 najwyższą a 3 neutralną (np. jakość - 1=bardzo zła, 3=przeciętna, 5=bardzo dobra). Jeżeli współpracowałeś z danym project managerem po raz pierwszy, w pytaniu nr 8 nie udzielaj żadnej odpowiedzi.

    Oceń zaangażowanie PM\'a w projekt (czy starał się, żeby raport był najwyższej jakości, czy stosował różne metody prezentacji/pozyskania danych, czy miał nieszablonowe podejście do projektu)

      Pytanie numer 1 z 10  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

    Oceń, na ile PM mobilizował do pracy w projekcie (czy stymulował do efektywniejszej pracy, zachęcał do samodzielnego myślenia, czy team był zaangażowany w prace koncepcyjne i miał możliwość dawania pomysłów na temat tego jak powinien wyglądać raport, co powinien zawierać itp.)

      Pytanie numer 2 z 10  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

    Oceń organizację pracy PM\'a (czy rozkład pracy w czasie był dobry, czy zadania były wyznaczane z odpowiednim wyprzedzeniem, czy deadliny\'y były racjonalnie wyznaczane)

      Pytanie numer 3 z 10  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

    Oceń spotkania prowadzone przez PM\\\'a (czy był kick-off, spotkanie poprojektowe - czy były dobrze prowadzone, czy wnosiły coś nowego do projektu, czy usprawniały pracę itp.)

      Pytanie numer 4 z 10  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

    Oceń koordynację pracy przez PM\'a (czy pilnował dotrzymywania deadlinów, czy monitorował na bieżąco pracę konsultantów)

      Pytanie numer 5 z 10  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

    Oceń chęć pomocy PM\'a (czy chętnie odpowiadał na pytania, czy sugerował najlepszy/najszybszy/najprostrzy sposób rozwiązania jakiegoś problemu, czy sam wychodił z inicjatywą pomocy)

      Pytanie numer 6 z 10  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

    Czy podział pracy był sprawiedliwy, czy PM kogoś nie faworyzował/dyskryminował ?

      Pytanie numer 7 z 10  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

    Oceń poprawę pracy PM\'a w porównaniu do poprzednich projektów

      Pytanie numer 8 z 10  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

    Jak bardzo chciałbyś współpracować z tym PM\'em w przyszłych projektach

      Pytanie numer 9 z 10  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

    Inne uwagi i opinie

      Pytanie numer 10 z 10






    Pozostałe usługi

    • Zbieranie ocen produktów, usług, nazw, reklam
    • Sprawdzanie satysfakcji klientów z usług i produktów
    • Ocena szkoleń i kursów, ocena postępów prac