Przypomnij sobie ostatnią rekrutację w której uzyskałeś pracę. Jakimi metodami sprawdzali Twoją przydatność do niej (zaznacz wszystkie, które Twoim zdaniem używano)

Pytanie numer 1 z 30 (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

Wywiad dotyczący moich doświadczeń i kwalifikacji

Wywiad dotyczący moich zachowań w przeszłości, w konkretnych sytuacjach

Wywiad dotyczący tego jak zachowałbym się gdybym znalazł się w opisywanej sytuacji (hipotetycznej)

Wywiad z pytaniami dotyczącymi moich silnych i słabych stron

Wywiad na odległość (np. przez Skype’a)

Wywiad w którym chcieli mnie nastraszyć i zestresować

Sprawdzanie referencji i rozmowy z osobami, które mnie znają

Sprawdzanie referencji przez rozmowy z moim(i) byłym(i) przełożonym(i)

Testy wiedzy fachowej, np. egzamin z prawa, procedur, standardowych rozwiązań

Kwestionariusz z opisami sytuacji i koniecznością wyboru spośród kilku rozwiązań tego, które odpowiada mojemu postępowaniu w takiej sytuacji

Testy zdolności poznawczych, wymagające rozwiązywania zadań i łamigłówek logicznych

Testy osobowości

Kwestionariusze dotyczące wartości, np. co uważam za ważne w życiu

Kwestionariusze w których pytają o przestrzeganie norm codziennych, np. czy kiedykolwiek coś ukradłem, czy segreguję śmiecie

Próbki pracy (realizowanie jednego z zadań typowych dla danej pracy)

Assessment center – jedno-dwu dniowe rozbudowane ćwiczenia realizowane grupowo i oceniane przez kilku asesorów

Zebrali próbki pisma ręcznego

Pozwolili mi zadawać pytania dotyczące pracy

Negocjowali ze mną wysokość wynagrodzenia

Prezentacja moich pomysłów na pracę na tym stanowisku

Kazali mi grać w grę komputerową i myślę że oceniali na tej podstawie, czy nadaje się do pracy

Myślę, że szukali o mnie informacji w Internecie

Przyjęto mnie na staż a potem zaproponowano normalną umowę na pracę

Jak uważasz, które z poniższych metod dobrze sprawdzają w czasie rekrutacji, czy nadajesz się do pracy na konkretnym stanowisku w firmie do której składasz swoją aplikację. Oceń przydatność każdej z metod na skali (wpisz dla każdego podpunktu cyfrę opisująca Twoją opinię: 1 – zdecydowanie tak; 2- tak; 3 - raczej tak; 4- trudno powiedzieć; 5-raczej nie; 6 – nie; 7- zdecydowanie nie) - zaznacz swoją opinię przy każdej z metod, nawet jeśli nie była ona wobec Ciebie nigdy stosowana.

Pytanie numer 2 z 30

	zdecydowanie tak	tak	raczej tak	trudno powiedzieć	raczej nie	nie	zdecydowanie nie
Wywiad dotyczący moich doświadczeń i kwalifikacji
Wywiad dotyczący moich zachowań w przeszłości, w konkretnych sytuacjach
Wywiad dotyczący tego jak bym się zachował gdybym znalazł się w opisywanej sytuacji (hipotetycznej)
Wywiad z pytaniami dotyczącymi moich silnych i słabych stron
Wywiad na odległość (np. przez Skype’a)
Wywiad, w którym chcą mnie nastraszyć i zestresować
Sprawdzanie referencji i rozmowy z osobami, które mnie znają
Sprawdzanie referencji przez rozmowy z moim(i) byłym(i) przełożonym(i)
Testy wiedzy fachowej, np. egzamin z prawa, procedur, standardowych rozwiązań
Kwestionariusz z opisami sytuacji i koniecznością wyboru spośród kilku rozwiązań tego, które odpowiada mojemu postępowaniu w takiej sytuacji
Testy zdolności poznawczych, wymagające rozwiązywania zadań i łamigłówek logicznych
Testy osobowości
Pytania dotyczące moich wartości, np. co uważam za ważne w życiu
Pytania dotyczące przestrzegania norm w życiu codziennym, np. czy kiedykolwiek coś ukradłem, czy segreguję śmiecie
Próbki pracy (pokazywanie jak wykonuję pewne zadanie, podobne do zadania z pracy)
Assessment center – jedno-dwu dniowe rozbudowane ćwiczenia realizowane grupowo i oceniane przez kilku asesorów
Analiza próbek pisma ręcznego
Analiza pytań dotyczących pracy, jakie zadaję jako kandydat w trakcie rozmowy selekcyjnej
Granie w grę komputerową, żeby na tej podstawie ocenić, czy gracz ma odpowiednie kompetencje (nadaje się) do realnej pracy
Analiza moich wpisów w mediach społecznościowych typu FB / portalach typu LinkedIN

Jak uważasz, czy gdybyś nie dostał pracy po selekcji przeprowadzonej tą metodą, to czy pomyślałbyś, że ta procedura selekcji pracownika była uczciwie przeprowadzona. Opisz swoją opinię na skali 1-7 (wpisz dla każdego podpunktu cyfrę opisująca Twoją opinię: 1 – zdecydowanie tak; 2- tak; 3 - raczej tak; 4- trudno powiedzieć; 5-raczej nie; 6 – nie; 7- zdecydowanie nie) - zaznacz swoją opinię przy każdej z metod, nawet jeśli nie była ona wobec Ciebie nigdy stosowana.

Pytanie numer 3 z 30

	zdecydowanie tak	tak	raczej tak	trudno powiedzieć	raczej nie	nie	zdecydowanie nie
Wywiad dotyczący moich doświadczeń i kwalifikacji
Wywiad dotyczący moich zachowań w przeszłości, w konkretnych sytuacjach
Wywiad dotyczący tego jak bym się zachował gdybym znalazł się w opisywanej sytuacji (hipotetycznej)
Wywiad z pytaniami dotyczącymi moich silnych i słabych stron
Wywiad na odległość (np. przez Skype’a)
Wywiad, w którym chcą mnie nastraszyć i zestresować
Sprawdzanie referencji i rozmowy z osobami, które mnie znają
Sprawdzanie referencji przez rozmowy z moim(i) byłym(i) przełożonym(i)
Testy wiedzy fachowej, np. egzamin z prawa, procedur, standardowych rozwiązań
Kwestionariusz z opisami sytuacji i koniecznością wyboru spośród kilku rozwiązań tego, które odpowiada mojemu postępowaniu w takiej sytuacji
Testy zdolności poznawczych, wymagające rozwiązywania zadań i łamigłówek logicznych
Testy osobowości
Pytania dotyczące moich wartości, np. co uważam za ważne w życiu
Pytania dotyczące przestrzegania norm w życiu codziennym, np. czy kiedykolwiek coś ukradłem, czy segreguję śmiecie
Próbki pracy (pokazywanie jak wykonuję pewne zadanie, podobne do zadania z pracy)
Assessment center – jedno-dwu dniowe rozbudowane ćwiczenia realizowane grupowo i oceniane przez kilku asesorów
Analiza próbek pisma ręcznego
Analiza pytań dotyczących pracy, jakie zadaję jako kandydat w trakcie rozmowy selekcyjne
Granie w grę komputerową, żeby na tej podstawie ocenić, czy gracz ma odpowiednie kompetencje (nadaje się) do realnej pracy
Analiza moich wpisów w mediach społecznościowych typu FB/ portalach typu LinkedIN

Jakimi metodami chciałbyś, aby prowadzona była selekcja do pracy na konkretne stanowisko w firmie do której składasz swoją aplikację. Oceń swoją chęć bycia ocenianym każdą z metod na skali (wpisz dla każdego podpunktu cyfrę opisująca Twoją opinię: 1 – zdecydowanie tak; 2- tak; 3 - raczej tak; 4- trudno powiedzieć; 5-raczej nie; 6 – nie; 7- zdecydowanie nie) - zaznacz swoją opinię przy każdej z metod, nawet jeśli nie była ona wobec Ciebie stosowana.

Pytanie numer 4 z 30

	zdecydowanie tak	tak	raczej tak	trudno powiedzieć	raczej nie	nie	zdecydowanie nie
Wywiad dotyczący moich doświadczeń i kwalifikacji
Wywiad dotyczący moich zachowań w przeszłości, w konkretnych sytuacjach
Wywiad dotyczący tego jak bym się zachował gdybym znalazł się w opisywanej sytuacji (hipotetycznej)
Wywiad z pytaniami dotyczącymi moich silnych i słabych stron
Wywiad na odległość (np. przez Skype’a)
Wywiad, w którym chcą mnie nastraszyć i zestresować
Sprawdzanie referencji i rozmowy z osobami, które mnie znają
Sprawdzanie referencji przez rozmowy z moim(i) byłym(i) przełożonym(i)
Testy wiedzy fachowej, np. egzamin z prawa, procedur, standardowych rozwiązań
Kwestionariusz z opisami sytuacji i koniecznością wyboru spośród kilku rozwiązań tego, które odpowiada mojemu postępowaniu w takiej sytuacji
Testy zdolności poznawczych, wymagające rozwiązywania zadań i łamigłówek logicznych
Testy osobowości
Pytania dotyczące moich wartości, np. co uważam za ważne w życiu
Pytania dotyczące przestrzegania norm w życiu codziennym, np. czy kiedykolwiek coś ukradłem, czy segreguję śmiecie
Próbki pracy (pokazywanie jak wykonuję pewne zadanie, podobne do zadania z pracy)
Assessment center – jedno-dwu dniowe rozbudowane ćwiczenia realizowane grupowo i oceniane przez kilku asesorów
Analiza próbek pisma ręcznego
Analiza pytań dotyczących pracy, jakie zadaję jako kandydat w trakcie rozmowy selekcyjnej
Granie w grę komputerową, żeby na tej podstawie ocenić, czy gracz ma odpowiednie kompetencje (nadaje się) do realnej pracy
Analiza moich wpisów w mediach społecznościowych typu FB/ portalach typu LinkedIN

Oceń które aspekty sposobu selekcji do pracy mają dla Ciebie znaczenie. Oceń czy dany aspekt ma dla Ciebie wagę na skali (1 – tak; 2- raczej tak; 3- trudno powiedzieć; 4-raczej nie; 5 – nie). - zaznacz swoją opinię przy każdym aspekcie, nawet wtedy jeśli nie masz doświadczenia, że był on obecny w jakiejś rekrutacji, w której brałeś udział.

Pytanie numer 5 z 30

	1 – tak	2- raczej tak	3- trudno powiedzieć	4-raczej nie	5 – nie
Dostępność informacji o niezbędnych dla danej pracy umiejętnościach, jakie musi mieć dobry kandydat
Dostępność informacji o istniejących ograniczeniach niezbędnych dla wykonywania tej pracy (np. harmonogramie, miejscu, warunkach), jakie musi spełniać dobry kandydat
Dostępność informacji o dodatkowych warunkach realizacji dla danej pracy, jakie musi spełniać dobry kandydat (np. dopasowanie do kierownika, kultury organizacji)
Dostępność informacji o dodatkowych warunkach i możliwościach działania istniejących w firmie (np. działania prospołeczne, imprezy firmowe, warunki uprawiania sportu)
Możliwość prowadzenia wszystkich wstępnych działań związanych z aplikowaniem przez Internet
Podanie informacji, jakie będą etapy procesu selekcyjnego
Podanie informacji, jakimi kryteriami oceny będą posługiwać się osoby prowadzące selekcję kandydatów
Podanie informacji, jakimi narzędziami selekcji będą się posługiwać
Pewność, że wszyscy kandydaci mają takie same szanse i jedynym kryterium selekcyjnym jest ich zdolność do realizacji tej pracy
Pewność, że narzędzia selekcyjne oceniają rzetelnie kompetencje kandydata
Pewność, że osoby rekrutujące będą umiały właściwie zrozumieć co mówią wyniki, jakie uzyskałem w ocenie poprzez narzędzia selekcyjne
Możliwość poprawienia swoich wyników w kolejnych etapach selekcji
Możliwość pokazania się z jak najlepszej strony
Możliwość pokazania swoich silnych stron
Możliwość ukrycia swoich słabych stron, nawet wtedy gdy miałyby one wpływ na jakość mojej pracy dla tej organizacji
Możliwość „zaczęcia życia od nowa” – żeby moje dawne niepowodzenia nie miały znaczenia przy ocenie, czy poradzę sobie w tej pracy
Możliwość zebrania dodatkowych informacji aby upewnić się, czy chcę podjąć pracę w tej firmie
Możliwość negocjowania wysokości wynagrodzenia
Możliwość negocjowania warunków dodatkowych, np. dni wolnych, godzin rozpoczynania
Możliwość wyboru świadczeń dodatkowych pasujących do potrzeb
Szybkie otrzymanie informacji, czy otrzymuję tę pracę

Wybierz swoją płeć

Pytanie numer 6 z 30

mężczyzna

kobieta

Podaj swój wiek

Pytanie numer 7 z 30

Wybierz:

Opisz jak określiłbyś moment w którym zaczynałeś swoją pracę zawodową – wybierz jeden z poniższych opisów, najlepiej charakteryzujący świat, w którym zaczynałeś pracować:

Pytanie numer 8 z 30

gdy zaczynałem pracować to fajne rzeczy kupowało się z łóżek polowych na ulicy, a większość ludzi zarabiało mniej niż 200 dolarów płacone do ręki bez żadnej umowy”;

gdy zaczynałem pracować to fajne rzeczy kupowało się w hipermarketach i pierwszych galeriach handlowych, a większość ludzi albo emigrowało albo pracowało na etacie, ale tylko nieliczni robili prawdziwe kariery i mogli pracować w korporacjach;

gdy zaczynałem pracować to fajne rzeczy kupowało się w galeriach i internecie, większość kolegów miało po kilka dorywczych prac i marzyło o karierze dzięki założeniu własnej firmy.

Staż pracy:

Pytanie numer 9 z 30

do 4 lat;

od 5 do 14 lat;

od 15 i więcej.

Wykształcenie:

Pytanie numer 10 z 30

średnie i niższe niż średnie;

w trakcie studiów;

wyższe.

Rodzaj wykształcenia:

Pytanie numer 11 z 30

nauki ścisłe i medyczne;

ekonomia/finanse/biznes;

społeczne i nastawione na pracę z ludźmi;

humanistyczne i sztuka.

Przedział zarobków na osobę w rodzinie (przeciętnych dochodów średnio w miesiącu):

Pytanie numer 12 z 30

poniżej 600 złotych netto miesięcznie na osobę;

601 -1200 netto;

1201 – 2500 netto;

2501 – 3500 netto;

3501 i więcej netto.

Dochód w mojej rodzinie jest:

Pytanie numer 13 z 30

wyraźnie wyższy niż przeciętny dochód w miejscu w którym mieszkam;

trochę wyższy niż przeciętny dochód w miejscu w którym mieszkam;

przeciętny dla miejsca w którym mieszkam;

odrobinę niższy niż przeciętny dochód w miejscu w którym mieszkam;

wyraźnie niższy niż przeciętny dochód w miejscu w którym mieszkam.

Sektor w którym pracujesz/zamierzasz pracować:

Pytanie numer 14 z 30

firmy prywatne;

państwowy;

NGO (Organizacja pozarządowa);

praca dorywcza;

nie pracuję zawodowo więc trudno powiedzieć.

Rodzaj zatrudnienia:

Pytanie numer 15 z 30

zatrudniony/a na etacie w całości uzusowionym;

zatrudniony/a na etacie minimalnym i dodatkowo opłacany;

zatrudniony/a tylko na umowie (bez ZUS);

zatrudniony w formie własnej działalności gospodarczej;

pracujący bez żadnych dokumentów;

obecnie nie pracuję.

Wielkość firmy w której pracujesz:

Pytanie numer 16 z 30

do 10 osób zatrudnionych;

10-50 osób zatrudnionych;

51-250 osób zatrudnionych;

ponad 250 pracujących;

nie pracuję zawodowo ani dorywczo.

Rodzaj zajmowanego stanowiska:

Pytanie numer 17 z 30

stanowisko pracownika wykonawczego, nie kontaktującego się bezpośrednio z klientem;

stanowisko pracownika wykonawczego, mającego bezpośredni kontakt z klientem;

stanowisko kierownicze.

Proszę ocenić jakość swojej pracy:

Pytanie numer 18 z 30

zdecydowanie wyższa niż przeciętna;

wyższa niż przeciętna;

raczej wyższa niż przeciętna;

przeciętna, taka jak typowego pracownika w tej firmie;

raczej niższa niż przeciętna;

niższa niż przeciętna;

zdecydowanie niższa niż przeciętna.

Czy otrzymywane wynagrodzenie satysfakcjonuje Panią/ Pana?

Pytanie numer 19 z 30

Tak

Raczej tak

Trudno powiedzieć

Raczej nie

Nie

Doświadczenie internetowe (zaznacz właściwą odpowiedź):

Pytanie numer 20 z 30

używam Internetu od dawna;

używam Internetu od lat, ale naprawdę często od niedawna;

używam Internetu, ale niezbyt często;

jak musze to używam Internetu, ale nie czuję się z nim pewnie.

Do Internetu w celach niezawodowych zaglądam:

Pytanie numer 21 z 30

wiele razy dziennie

zwykle raz dziennie

kilka razy w tygodniu

rzadziej

Z Internetu obecnie korzystam:

Pytanie numer 22 z 30

głównie mobilnie - poprzez smartfon czy tablet w sieci komórkowej;

głównie stacjonarnie w domu i biurze (poprzez połączenie wi-fi bądź stałe łącze);

chyba właśnie się to zmienia ze stacjonarnego na mobilne.

Doświadczenie w zakupach internetowych:

Pytanie numer 23 z 30

kupuję w Internecie od więcej niż 5 lat;

kupuję w Internecie od więcej niż roku;

kupuję w Internecie od roku lub mniej;

nie kupuję w Internecie.

Od jak dawna używasz smartfona z łatwym dostępem do Internet:

Pytanie numer 24 z 30

nie używam smartfona z dostępem do Internetu;

mniej niż dwa lata;

2-4 lata;

powyżej 4 lat.

Czy kiedyś kupiłeś coś (towar bądź usługę) w Internecie używając smartfona:

Pytanie numer 25 z 30

wielokrotnie;

kilka razy;

raz czy dwa razy;

nigdy.

Oceń czy chciałbyś….- wpisz dla każdego podpunktu cyfrę opisująca Twoją opinię: 1 – zdecydowanie tak; 2- tak; 3 - raczej tak; 4- trudno powiedzieć; 5-raczej nie; 6 – nie; 7- zdecydowanie nie

Pytanie numer 26 z 30

	1 – zdecydowanie tak	2- tak	3 - raczej tak	4- trudno powiedzieć	5-raczej nie	6 – nie	7- zdecydowanie nie
Chciałbym otrzymywać na mojego smartfona informacje o rabatach i promocjach, jakie są w sklepach w pobliżu
Chciałbym otrzymywać na mojego smartfona informacje o rabatach i promocjach do kilku sklepów jakie sobie wybiorę
Chciałbym otrzymywać na mojego smartfona informacje o atrakcyjnych ofertach pracy dostosowanej do moich kwalifikacji

Czy lubisz grać w gry komputerowe:

Pytanie numer 27 z 30

zdecydowanie tak;

tak;

raczej tak;

trudno powiedzieć, mało gram ale jak gram to mnie to bawi;

trudno powiedzieć, za mało gram żeby to ocenić;

raczej nie;

nie;

zdecydowanie nie.

Poprosilibyśmy o kilka informacji o Tobie . Poniżej znajduje się kilka wypowiedzi dotyczących Ciebie, z którymi można się zgodzić lub nie. Używając skali: 1 – zdecydowanie się nie zgadzam; 2- nie zgadzam się; 3- trudno powiedzieć; 4-zgadzam się; 5 – zdecydowanie zgadzam się, zaznacz swoją opinię przy pozycji:

Pytanie numer 28 z 30

	1 – zdecydowanie się nie zgadzam	2- nie zgadzam się	3- trudno powiedzieć	4 - zgadzam się	5 – zdecydowanie zgadzam się
Jestem przekonany/a, że osiągam sukces, na jaki zasługuję w życiu
Czasem czuję się przygnębiony
Kiedy spróbuję, przeważnie osiągam sukces
Czasem, kiedy przegrywam, czuję się bezwartościowy/a
Udaje mi się wypełniać powierzone mi zadania
Czasami czuję się, jakbym nie miał/a wpływu na moją pracę
Ogólnie rzecz biorąc, jestem zadowolony/a z siebie
Jestem pełen/pełna wątpliwości co do moich kompetencji
Ja decyduję, co będzie się działo w moim życiu
Brakuje mi poczucia kontroli nad sukcesem w mojej karierze
Jestem w stanie poradzić sobie z większością moich problemów
Są chwile, kiedy wszystko wygląda dla mnie dość ponuro i beznadziejnie

W której z dwóch podanych niżej loterii wolałbyś brać udział:

Pytanie numer 29 z 30

Z prawdopodobieństwem 80% można wygrać 200 złotych, a z prawdopodobieństwem 20% niczego się nie wygrywa;

Z prawdopodobieństwem 20% można wygrać 800 złotych, a z prawdopodobieństwem 80% niczego się nie wygrywa.

Określ rodzaj swojego miejsca zamieszkania:

Pytanie numer 30 z 30

mieszkam w bardzo dużym mieści, ponad 300 tysięcy mieszkańców lub w jego najbliższej okolicy;

mieszkam w dużym mieści (ponad 100 tysięcy mieszkańców) lub w jego najbliższej okolicy;

mieszkam w mniejszym mieście;

mieszkam w małej miejscowości.

Badania ankietowe online: badania rynku, badania marketingowe.

65 tys. respondentów w bazie

25 tys. firm i instytucji

30 tys. badań rocznie

Selekcja pracowników