Badania ankietowe online: badania rynku, badania marketingowe.
65 tys.
respondentów w bazie
25 tys.
firm i instytucji
30 tys.
badań rocznie
Przypomnij hasło
Rejestracja
pl
de
Utwórz nową ankietę
Outsourcing kadr i płac w Polsce: zalety i wady.
Prosimy o udział wyłącznie firmy, które korzystają z tego rodzaju usługi. Badanie ma na celu poznanie zalet i wad wprowadzania outsourcingu kadrowo-płacowego do firmy.
Czy korzystają Państwo z outsourcingu kadr i płac?
Pytanie numer
1
z 15
tak
nie
W jakich obszarach korzystają państwo z outsourcingu kadr i płac:
Pytanie numer
2
z 15
kadry
płace
archiwizacja dokumentów
elektroniczny obieg dokumentów
szkolenia kadry
konsulting i porady
Jakie motywy kierowały Państwem przy decydowaniu się na outsourcing?
Pytanie numer
3
z 15
oszczędności i kontrola kosztów w firmie
przeniesienie pełnej odpowiedzialności na firmę zewnętrzną
możliwość skupienia się na właściwej działalności firmy
zwolnienie własnych zasobów do innych celów
uzyskanie zasobów, którymi przedsiębiorstwo nie dysponuje
inne
Najczęściej spotykanymi problemami wiążącymi się z zastosowaniem outsourcingu są:
Pytanie numer
4
z 15
nieuzyskanie spodziewanych obniżek kosztów
niepowodzenia w wypracowaniu relacji prawdziwej współpracy z dostawcą usług
ogólne pogorszenie jakości realizacji funkcji dotychczas wykonywanej samodzielnie
wystąpienie możliwości uzależnienia się od dostawcy
spory między klientem a dostawcą usługi, zwłaszcza dotyczące jakości usługi i wysokości wynagrodzenia
zatarcie obrazu firmy wśród klientów
możliwość poniesienia strat wynikających z niesolidności kooperantów
Najczęstsze błędy popełniane w trakcie wdrażania usługi outsourcingu:
Pytanie numer
5
z 15
kierowanie się wyłącznie kryterium cenowym przy wyborze kontrahenta
słabe relacje z firmą outsourcingową podczas realizacji usługi
zbyt pośpiesznie przygotowywany kontrakt
nadmierna koncentracja na technologii i finansach, pomijanie aspektu personalnego
inne
Jaki jest poziom satysfakcji z wyboru outsourcingu?
Pytanie numer
6
z 15
bardzo wysoki
wysoki
dobry
słaby
trudno powiedzieć
Czy wdrożenie outsourcingu polepszyło sytuację Państwa firmy?
Pytanie numer
7
z 15
tak, zdecydowanie
tak
nie
nic się nie zmieniło
sytuacja się pogorszyła
Czy mając możliwość ponownego wyboru, zdecydowałby się Państwo na powierzenie realizacji określonych zadań firmie outsourcingowej?
Pytanie numer
8
z 15
tak
nie
trudno powiedzieć
Co zdecydowało przy wyborze firmy outsourcingowej?
Pytanie numer
9
z 15
kwalifikacje i doświadczenie kadry w firmie
renoma firmy
opinie i referencje
cena
inne czynniki
Jakie czynniki okazały się największą wadą outsourcingu:
Pytanie numer
10
z 15
koszty wynagrodzenia dla firmy outsourcingowej
utrata kontroli nad obszarem jakim są kadry i płace
problemy prawne w razie nienależytego wywiązywania się z zadań przez firmę zewnętrzną.
wypłynięcie poza firmę istotnych danych (wysokość wynagrodzeń, dane osobowe).
brak dobrej komunikacji z firmą outsourcingową
strata części własnego personelu kadrowo-płacowego, który później trudno było odtworzyć
inne
Jakie zalety widzą Państwo po wprowadzeniu usługi outsourcingu kadr i płac?
Pytanie numer
11
z 15
redukcja kosztów prowadzenia działu kadrowo-płacowego
pozbycie się pełnej odpowiedzialności za prowadzenie kadr i płac
odpadły obowiązki i koszty z organizacją miejsca pracy działu kadrowo-płacowego: koszty szkoleń, zakupu oprogramowania, sprzętu komputerowego itp.
odpadły obowiązki ciągłego doskonalenia i szkoleń działu kadr i płac,
zachowanie całkowitej poufności w firmie dotyczącej wynagrodzeń,
szybkie dopasowywanie się do zmieniających warunków i przepisów bez ponoszenia dodatkowych kosztów,
stabilne i przewidywalne koszty ponoszone przy obsłudze kadrowo-płacowej
inne
Jakie usługi należy wprowadzić razem z outsourcingiem kadrowo-płacowym, czego brakuje Państwu w ofercie?
Pytanie numer
12
z 15
stałych porad i konsultacji w cenie
szkoleń i staży dla własnego personelu
elektronicznego dostępu do dokumentacji za pośrednictwem Internetu
outsourcing procesów HR
inne
Jakie średnie oszczędności zanotowali Państwo po wprowadzeniu outsourcingu kadrowo-płacowego?
Pytanie numer
13
z 15
odnotowaliśmy stratę
nic się nie zmieniło
1-5% redukcji kosztów
5%-10% redukcji kosztów
10%-15% redukcji kosztów
15% - 20% redukcji kosztów
20%-30% redukcji kosztów
ponad 30% redukcji kosztów
Proszę określić ilość osób zatrudnionych w Państwa firmie:
Pytanie numer
14
z 15
1 - 10
11 - 50
51 - 200
200 -1000
ponad 1000
Jak długo korzystają Państwo z usług outsourcingowych?
Pytanie numer
15
z 15
1 - 2 lata
3 - 5 lat
5 - 7 lat
dłużej niż 7 lat
« poprzednie pytanie
Dodaj
następne pytanie »
65 tys. respondentów w bazie