- 65 tys. respondentów w bazie
    - 25 tys. firm i instytucji
    - 30 tys. badań rocznie
    Przypomnij hasło Rejestracja
    pl de
    Utwórz nową ankietę
     

    Wpływ motywacji na efektywność pracowników v2

    Sprawzenie wpływu motywacji na efektywność pracowników

    Płeć

      Pytanie numer 1 z 20  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

    Wiek

      Pytanie numer 2 z 20  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

    Wykształcenie

      Pytanie numer 3 z 20  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

    Staż pracy

      Pytanie numer 4 z 20  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

    Jaki jest sektor działania firmy, w której jest Pan/Pani zatrudniony/a

      Pytanie numer 5 z 20  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

    Jaka jest ilość zatrudnionych osób w firmie?

      Pytanie numer 6 z 20  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

    Jakie elementy i zachowania oraz w jakim stopniu najlepiej wpływają na podwyższenie Pana/Pani motywacji? (1 - bardzo niski wpływ; 2- niski wpływ; 3 - średni wpływ; 4- wysoki wpływ; 5 - bardzo wysoki wpływ)

      Pytanie numer 7 z 20  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

      1 2 3 4 5
    Wysokość wynagrodzenia
    Równe traktowanie wszystkich pracowników
    Premia
    Udział w szkoleniach
    Poczucie samorealizacji i rozwoju
    Poczucie uzyskiwania osiągnięć
    Możliwość wykorzystania własnych uzdolnień
    Atmosfera w miejscu pracy
    Możliwość awansu

    Co Pana/Panią i w jakim stopniu najbardziej demotywuje w pracy? (1 - bardzo niski wpływ; 2- niski wpływ; 3 - średni wpływ; 4- wysoki wpływ; 5 - bardzo wysoki wpływ)

      Pytanie numer 8 z 20  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

      1 2 3 4 5
    Zbyt niskie wynagrodzenie
    Zła atmosfera
    Zła komunikacja pomiędzy działami
    Możliwość samodzielnej pracy
    Monotonia
    Brak zainteresowania przełożonych
    Brak organizacji
    Brak podwyżek oraz premii
    Brak perspektyw awansu i rozwoju

    Proszę zaznaczyć systemy motywacji finansowej stosowane w Pana/Pani Firmie? (można zaznaczyć kilka)

      Pytanie numer 9 z 20  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

    Jaki w Pana/Pani w firmie występuje pozafinansowy system motywacyjny? (można zaznaczyć kilka

      Pytanie numer 10 z 20  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

    Jaki jest stopień Pana/Pani ogólnego zadowolenia ze swojego wynagrodzenia za pracę? (Prosimy o ocenę w skali od 1 – 5, przy czym 5 – bardzo wysoki, 4-wysoki, 3 – wystarczający, 2-niezadowalający, 1 – bardzo niski)

      Pytanie numer 11 z 20  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

    Od czego zależy uzyskanie nagrody (premii) w Pana/Pani miejscu pracy? [możesz wybrać więcej niż jedną odpowiedź]

      Pytanie numer 12 z 20  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

    Czy Pana/Pani firma umożliwia pracownikom rozwój kariery zawodowej?

      Pytanie numer 13 z 20  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

    Czy firma, w której jest Pan/Pani zatrudniona wysyła pracowników na szkolenia? jeśli nie przejdź do pytania nr 17

      Pytanie numer 14 z 20

    Szkolenia, w którym Pan/Pani uczestniczył/-a wpłynęły na: [możesz wybrać kilka odpowiedzi]

      Pytanie numer 15 z 20

    Jak ocenia Pani/Pan atmosferę panującą w przedsiębiorstwie, w którym Pani/Pan pracuje? (Prosimy o ocenę w skali od 1 – 5, przy czym 5 – bardzo dobrze, 4-dobrze, 3 – wystarczająco, 2-niezadowalająco, 1 – źle)

      Pytanie numer 16 z 20  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

    W jakim stopniu czuje się Pani/Pan doceniana(y) w firmie, w której Pani/Pan pracuje? (Prosimy o ocenę w skali od 1 – 5, przy czym 5 – bardzo dobrze, 4-dobrze, 3 – wystarczająco, 2-niezadowalająco, 1 – źle)

      Pytanie numer 17 z 20  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

    W jakim stopniu czuje się Pani/Pan zmotywowana/y do pracy? (Prosimy o ocenę w skali od 1 – 5, przy czym 5 – bardzo wysokim, 4-wysokim, 3 – wystarczającym, 2-niezadowalającym, 1 – bardzo niskim)

      Pytanie numer 18 z 20  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

    20. Jak Pan/Pani odbiera zasady oceny pracownika stosowane w firmie? (Prosimy o ocenę w skali od 1 – 5, przy czym 5 – bardzo dobrze, 4-dobrze, 3 – są wystarczające, 2-niezadowalająco, 1 – źle)

      Pytanie numer 19 z 20  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

    Jaką metodą/techniką jest dokonywana ocena pracowników w Pana/Pani firmie?

      Pytanie numer 20 z 20  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)




    Pomoc

    Badania ankietowe

    Pozostałe usługi

    • Zbieranie ocen produktów, usług, nazw, reklam
    • Sprawdzanie satysfakcji klientów z usług i produktów
    • Ocena szkoleń i kursów, ocena postępów prac
    Copyright 2009 Ankieter.pl
    O nas Kontakt Ankieta Regulamin Praca dla ankieterów