Mobbing jako dysfunkcja w procesie zarządzania kapitałem ludzkim.

Szanowni Państwo Jestem studentką „Zarządzania” w Wyższej Szkoły Bankowej w Chorzowie. Piszę pracę magisterską na temat mobbingu jako dysfunkcji w procesie zarządzania kapitałem ludzkim na przykładzie branży handlu detalicznego. Zwracam się z prośbą o wypełnienie poniższej ankiety. Ankieta jest całkowicie anonimowa, a dane z metryczki wykorzystane będą tylko do celów statystycznych niniejszej pracy. Uzyskane wyniki posłużą wyłącznie do napisania pracy. Proszę o rzetelność w wypełnianiu kwestionariusza oraz szczerość wypowiedzi. Z góry dziękuję za poświęcony czas na udział w badaniu – wypełniony kwestionariusz stanowi dla mnie nieocenioną pomoc.