1. Czy Pani zdaniem osiągnęła Pani sukces zawodowy?

Pytanie numer 1 z 19 (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

Tak

Nie

2.Co według Pani jest wyznacznikiem sukcesu zawodowego

Pytanie numer 2 z 19 (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

Samorealizacja

Satysfakcja z pracy

Awans

Założenie własnej firmy

Satysfakcjonujące zarobki

Posiadanie władzy

Równowaga pomiędzy wszystkimi sferami życia

Prestiż, uznanie współpracowników

3. Które czynniki przyczyniły się do osiągnięcia przez Panią obecnej pozycji zawodowej:

Pytanie numer 3 z 19 (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

Wykształcenie/wiedza

Wpisz komentarz:

Cechy charakteru/osobowość

Wpisz komentarz:

Umiejętności

Wpisz komentarz:

Wygląd/prezencja

Wpisz komentarz:

Znajomości

Wpisz komentarz:

Wsparcie najbliższych

Wpisz komentarz:

Inne

Wpisz komentarz:

4. Jakie działania według Pani powinny podjąć firmy we wspieraniu kobiet w rozwoju kariery:

Pytanie numer 4 z 19 (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

Zewnętrzne szkolenia i kursy

Wpisz komentarz:

Wewnętrzne szkolenia i kursy

Wpisz komentarz:

Mentoring

Wpisz komentarz:

Regularna ocena wykonywanej pracy

Wpisz komentarz:

Sprecyzowanie ścieżki kariery

Wpisz komentarz:

Inne

Wpisz komentarz:

5. Czy według Pani płeć zmniejsza szanse na osiągnięcie sukcesu zawodowego:

Pytanie numer 5 z 19 (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

Tak

Nie

Nie wiem

6. Jak ocenia Pani obecną sytuację kobiet w zarządzaniu:

Pytanie numer 6 z 19 (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

Kobiety są nadal dyskryminowane

Nastąpiła duża poprawa sytuacji kobiet

Nastąpiła niewielka poprawa sytuacji kobiet

Kobiety mają równe prawa i są traktowane jak mężczyźni

7. Czy czuła się Pani dyskryminowana w pracy ze względu na płeć?

Pytanie numer 7 z 19 (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

Tak

Nie

8. Jeśli tak, w jaki sposób przejawiała się dyskryminacja?

Pytanie numer 8 z 19 (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

Publiczna krytyka

Wpisz komentarz:

Plotki

Wpisz komentarz:

Nadmiar przydzielonych zadań

Wpisz komentarz:

Obowiązkowe nadgodziny

Wpisz komentarz:

Niedopuszczanie do głosu na zebraniach

Wpisz komentarz:

Inne

Wpisz komentarz:

Nie dotyczy

Wpisz komentarz:

9. Które czynności przeciwdziałające dyskryminacji są według Pani najskuteczniejsze?

Pytanie numer 9 z 19 (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

Doradztwo prawne

Kampanie medialne

Szkolenia

Wprowadzenie polityki antydyskryminacyjnej w firmie

10. Według Pani sytuacja kobiet i mężczyzn na rynku pracy jest:

Pytanie numer 10 z 19 (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

Taka sama

Lepsza dla mężczyzn

Lepsza dla kobiet

Nie mam zdania

11. Czy dostrzega Pani różnice wynagrodzeń w stosunku do mężczyzn:

Pytanie numer 11 z 19 (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

Tak

Nie

Nie wiem

12. Kto w Pani firmie zajmuje stanowiska kierownicze:

Pytanie numer 12 z 19 (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

Przeważają kobiety

Przeważają meżczyźni

Rozkłada się mniej więcej po równo

13. Jakie są według Pani przyczyny tego, że mężczyźni częściej obejmują stanowiska kierownicze:

Pytanie numer 13 z 19 (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

Kobiety są zbyt emocjonalne

Wpisz komentarz:

Mężczyźni są odporniejsi na stres

Wpisz komentarz:

Mężczyźni są bardziej dyspozycyjni

Wpisz komentarz:

Kobiety są bardziej obciążone wychowaniem dzieci/obowiązkami domowymi

Wpisz komentarz:

Przekonanie, że mężczyźni bardziej sprawdzają się na stanowiskach zarządczych

Wpisz komentarz:

Kobiety są mniej odważne niż mężczyźni

Wpisz komentarz:

Inne

Wpisz komentarz:

14. Które cechy charakteryzują Pani styl zarządzania?

Pytanie numer 14 z 19 (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

otwartość na zmiany

kierowanie się intuicją w podejmowaniu decyzji

dbałość o klienta

dbałość o dobre relacje w zespole/firmie

dbałość o wyniki finansowe

nastawienie na zadania

dbałość o rozwój podwładnych

skłonność do ryzyka

15. Który z podanych poniżej stylów kierowania jest Pani najbliższy?

Pytanie numer 15 z 19 (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

nakazowy

autorytatywny

partnerski

demokratyczny

pedantyczny

trenerski

16. Wiek

Pytanie numer 16 z 19 (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

do 25 lat

26-30 lat

31-36 lat

37-42 lata

43-48 lat

49-54 lat

powyżej 55 lat

17. Zajmowane stanowisko

Pytanie numer 17 z 19 (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

Stanowisko:

Wpisz komentarz:

18. Wielkość przedsiębiorstwa:

Pytanie numer 18 z 19 (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

Mikro (do 10 pracowników)

Małe (od 10 do 49 pracowników)

Średnie (od 50 do 249 pracowników)

Duże (powyżej 250 pracowników)

19. Branża

Pytanie numer 19 z 19 (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

Branża:

Wpisz komentarz:

Badania ankietowe online: badania rynku, badania marketingowe.

65 tys. respondentów w bazie

25 tys. firm i instytucji

30 tys. badań rocznie

Rola kobiet w zarządzaniu

1. Czy Pani zdaniem osiągnęła Pani sukces zawodowy?

Pytanie numer 1 z 19 (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

2.Co według Pani jest wyznacznikiem sukcesu zawodowego

Pytanie numer 2 z 19 (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

3. Które czynniki przyczyniły się do osiągnięcia przez Panią obecnej pozycji zawodowej:

Pytanie numer 3 z 19 (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

4. Jakie działania według Pani powinny podjąć firmy we wspieraniu kobiet w rozwoju kariery:

Pytanie numer 4 z 19 (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

5. Czy według Pani płeć zmniejsza szanse na osiągnięcie sukcesu zawodowego:

Pytanie numer 5 z 19 (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

6. Jak ocenia Pani obecną sytuację kobiet w zarządzaniu:

Pytanie numer 6 z 19 (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

7. Czy czuła się Pani dyskryminowana w pracy ze względu na płeć?

Pytanie numer 7 z 19 (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

8. Jeśli tak, w jaki sposób przejawiała się dyskryminacja?

Pytanie numer 8 z 19 (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

9. Które czynności przeciwdziałające dyskryminacji są według Pani najskuteczniejsze?

Pytanie numer 9 z 19 (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

10. Według Pani sytuacja kobiet i mężczyzn na rynku pracy jest:

Pytanie numer 10 z 19 (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

11. Czy dostrzega Pani różnice wynagrodzeń w stosunku do mężczyzn:

Pytanie numer 11 z 19 (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

12. Kto w Pani firmie zajmuje stanowiska kierownicze:

Pytanie numer 12 z 19 (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

13. Jakie są według Pani przyczyny tego, że mężczyźni częściej obejmują stanowiska kierownicze:

Pytanie numer 13 z 19 (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

14. Które cechy charakteryzują Pani styl zarządzania?

Pytanie numer 14 z 19 (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

15. Który z podanych poniżej stylów kierowania jest Pani najbliższy?

Pytanie numer 15 z 19 (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

16. Wiek

Pytanie numer 16 z 19 (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

17. Zajmowane stanowisko

Pytanie numer 17 z 19 (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

18. Wielkość przedsiębiorstwa:

Pytanie numer 18 z 19 (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

19. Branża

Pytanie numer 19 z 19 (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

Pomoc

Badania ankietowe

Pozostałe usługi