- 65 tys. respondentów w bazie
    - 25 tys. firm i instytucji
    - 30 tys. badań rocznie
     

    Czynniki wpływające na poziom motywacji do pracy

    Szanowni Państwo zwracam się z uprzejmą prośbą, o wypełnienie kwestionariusza ankiety, dotyczącego czynników motywujących do pracy. Przeprowadzone badanie jest anonimowe, a wyniki zostaną wykorzystane w pracy magisterskiej pt. „Analiza skuteczności systemu motywacyjnego w organizacji na przykładzie przedsiębiorstwa Jeronimo Martins Polska”. Celem badania jest identyfikacja czynników motywujących do pracy pracowników z przedsiębiorstwa Jeronimo Martins Polska. Kwestionariusz składa się z trzech części. Pierwsza część dotyczy czynników, które przyczyniają się do zwiększenia motywacji do pracy. Druga zaś dotyczy czynników, które demotywują do wykonania powierzonego zadania. Ostatnia część zawiera pytania odnośnie danych respondenta. Kwestionariusz należy wypełnić, zaznaczając odpowiednią komórkę.

    CZĘŚĆ I Czynniki motywujące do pracy. Z wymienionych poniżej stwierdzeń, proszę zaznaczyć te, które przyczyniają się do ZWIĘKSZENIA Pani/Pana motywacji do pracy?

      Pytanie numer 1 z 12  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

      Zdecydowanie nie Raczej nie Ani tak, ani nie Raczej tak Zdecydowanie tak
    Stabilizacja pracy
    Możliwość ciągłego kontaktu z innymi ludźmi
    Wykonywanie różnorodnych zadań
    Dobra atmosfera w pracy
    Zapewnienie bezpieczeństwa BHP
    Świadomość wykonywania ważnych rzeczy
    Wysokość wynagrodzenia
    Wykonywanie zadań trudnych i odpowiedzialnych
    Możliwość awansu
    Współudział w podejmowaniu decyzji
    Pochwały przełożonego
    Prestiż zawodowy
    Możliwość otrzymania dodatkowych benefitów np. karty multisport
    Otrzymanie indywidualnych premii za wyniki w pracy
    Możliwość pracy w zespole
    Możliwość pracy indywidualnie
    Możliwość wykonywania zadań zgodnych z osobistymi zainteresowaniami
    Możliwość otrzymywania dokładnych instrukcji, co do wykonywanych zadań
    Rutyna w działaniu
    Możliwość godzenia życia zawodowego z osobistym

    Czym jest dla Pana/Pani motywacja?

      Pytanie numer 2 z 12  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

    CZĘŚĆ II Czynniki demotywujące w pracy. Z wymienionych poniżej stwierdzeń, proszę zaznaczyć te, które przyczyniają się do OBNIŻENIA Pani/Pana motywacji do pracy?

      Pytanie numer 3 z 12  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

      Zdecydowanie nie Raczej nie Ani tak, ani nie Raczej tak Zdecydowanie tak
    Stabilizacja pracy
    Możliwość ciągłego kontaktu z innymi ludźmi
    Obawa przed utratą pracy
    Obawa przed karą
    Świadomość wykonywania ważnych rzeczy
    Wysokość wynagrodzenia
    Otrzymywanie konstruktywnej krytyki od przełożonego
    Wykonywanie zadań trudnych i odpowiedzialnych
    Pochwały przełożonego
    Prestiż zawodowy
    Możliwość otrzymania dodatkowych benefitów np. karta multisport
    Otrzymanie indywidualnych premii za wyniki w pracy
    Możliwość pracy w zespole
    Możliwość pracy indywidualnie
    Wykonywanie zadań zgodnych z osobistymi zainteresowaniami
    Możliwość otrzymywania dokładnych instrukcji, co do wykonywanych zadań
    Rutyna w działaniu
    Wykonywanie różnorodnych zadań
    Świadomość, że moja praca przyczynia się do rozwoju firmy
    Wykonywanie zadań łatwych

    Czy system wynagradzania w firmie jest dla Pani/Pana jasny i przejrzysty?

      Pytanie numer 4 z 12  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

    Od czego zależy możliwość awansu w Pani/Pana firmie?

      Pytanie numer 5 z 12  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)



    Czy awans w Pani/Pana firmie wiąże się ze wzrostem wynagrodzenia pieniężnego?

      Pytanie numer 6 z 12  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

    Czy zasady dotyczące awansu w Pani/Pana firmie są jasne i ogólnodostępne?

      Pytanie numer 7 z 12  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

    Jak ocenia Pani/Pan relacje z przełożonym?

      Pytanie numer 8 z 12  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

    Podaj swój wiek

      Pytanie numer 9 z 12  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

    Wybierz swoją płeć

      Pytanie numer 10 z 12  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

    Jakie Pan/Pani posiada wykształcenie

      Pytanie numer 11 z 12  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)




    Pozostałe usługi

    • Zbieranie ocen produktów, usług, nazw, reklam
    • Sprawdzanie satysfakcji klientów z usług i produktów
    • Ocena szkoleń i kursów, ocena postępów prac