- 65 tys. respondentów w bazie
    - 25 tys. firm i instytucji
    - 30 tys. badań rocznie
    Przypomnij hasło Rejestracja
    pl de
    Utwórz nową ankietę
     

    Wpływ gratyfikacji pozapłacowych na motywację pracowników.

    Celem badania jest uzyskanie należytej wiedzy na temat, jakie gratyfikacje pozapłacowe mają wpływ na motywację pracowników. Ankieta jest anonimowa, a dane uzyskane podczas badania zostaną wykorzystane do pracy dyplomowej. Z góry serdecznie dziękuję za wypełnienie ankiety.

    Jakie Pana/Pani zdaniem panują nastroje wśród koleżanek/kolegów z pracy, z którymi Pan/Pani spotyka się na codzień?

      Pytanie numer 1 z 22  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

    Czy wiąże Pan/Pani swoją przyszłość z obecną firmą?

      Pytanie numer 2 z 22  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

    Które z dodatkowych świadczeń pozapłacowych są dla Pana/Pani najmniej ważne? Proszę wymienić maksymalnie trzy

      Pytanie numer 3 z 22  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)



    Które z dodatkowych świadczeń pozapłacowych są dla Pana/Pani najważniejsze? Proszę wymienić maksymalnie trzy

      Pytanie numer 4 z 22  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)



    Na ile poniższe gratyfikacje pozapłacowe motywują Pana/Panią do pracy? 1 - zdecydowanie nie motywuje, 2 - słabo motywuje, 3 - średnio motywuje, 4 - motywuje, 5 - bardzo motywuje

      Pytanie numer 5 z 22  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

      1 2 3 4 5
    Samochód słuzbowy
    Laptop
    Telefon komórkowy
    Zwrot kosztów dojazdu do pracy
    Pakiet usług medycznych
    Dodatkowe ubezpieczenie emerytalne, na życie
    Dopłaty do studiów, kursów, szkoleń
    Bilety na koncerty, do kina itp finansowane w całości lub w części przez pracodawcę
    Karnet sportowy
    Dopłata do wypoczynku
    Posiłki opłacane w całosci lub w części przez pracodawcę
    Zniżki na produkty i usługi firmy
    Akcje / obligacje firmy
    Bony towarowe
    Paczki świąteczne

    Na ile poniższe czynniki motywują Pana/Panią do pracy? 1 - zdecydowanie nie motywuje, 2 - słabo motywuje, 3 - średnio motywuje, 4 - wystarczająco motywuje, 5 - bardzo motywuje

      Pytanie numer 6 z 22  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

      1 2 3 4 5
    Możliwość rozwoju zawodowego
    Zaufanie pracodawcy/przełożonego
    Jasno określone cele i zadania do wykonania
    Docenianie zaangażowania i sukcesów pracownika
    Elastyczny czas pracy - dostosowanie grafiku do pracownika
    Dyplomy, listy pochwalne, ustne pochwały
    Imprezy firmowe, wyjazdy integracyjne
    Jasne kryteria awansu
    Dobre warunki na stanowisku pracy
    Przyjazna atmosfera w miejscu pracy
    Dobra komunikacja z przełozonym
    Dobra komunikacja ze współpracownikami
    Możliwość podejmowania samodzielnych decyzji
    Przestrzeganie prawa pracy i przepisów BHP
    Równe traktowanie wszystkich pracowników
    Prestiżowa nazwa stanowiska (tytuł)
    Pewność zatrudnienia
    Przekazywanie informacji o planach firmy i kondycji
    Zainteresowanie pracownikiem w kwestiach pozazawodowych
    Niski poziom stresu w pracy

    Wybierz swoją płeć

      Pytanie numer 7 z 22  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

    Jak długo Pan/Pani pracuje w firmie?

      Pytanie numer 8 z 22  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

    Jakie stanowisko Pan/Pani zajmuje?

      Pytanie numer 9 z 22  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

    Podaj swój wiek

      Pytanie numer 10 z 22  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

    Na ile poniższe czynniki płacowe motywują Pana/Panią do pracy? 1 – Zdecydowanie nie motywuje; 2 - Słabo motywuje; 3 - Średnio motywuje; 4 – Wystarczająco motywuje; 5 – Bardzo motywuje

      Pytanie numer 11 z 22  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

      1 2 3 4 5
    Wysokość wynagrodzenia
    Premia
    Nagrody pieniężne
    Dodatki za pracę poza godzinami pracy, czy w warunkach szkodliwych

    Czy gdyby Pana/Pani przełożony poprosiłby Pana/Panią o pozostanie dłużej w pracy, ponieważ jest taka potrzeba, to jak Pan/Pani się do tego odniesie?

      Pytanie numer 12 z 22  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

    Czy jest Pan/Pani zadowolony(a) z pracy w firmie, w której pracuje?

      Pytanie numer 13 z 22  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

    Jak ocenia Pan/Pani wewnętrzną komunikację w firmie, w której Pan/Pani pracuje?

      Pytanie numer 14 z 22  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

    Czy czuje się Pan/Pani doceniany(a) w firmie, w której pracuje?

      Pytanie numer 15 z 22  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

    Czy ma Pan/Pani poczucie stabilności i pewności w pracy?

      Pytanie numer 16 z 22  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

    Czy dochody osiągane z pracy są (w odniesieniu do wkładu pracy, doświadczenia, wykształcenia oraz zajmowanego stanowiska):

      Pytanie numer 17 z 22  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

    Czy praca, którą Pan/Pani wykonuje jest satysfakcjonująca?

      Pytanie numer 18 z 22  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

    Czy w pracy wykorzystuje Pan/Pani swoje kompetencje?

      Pytanie numer 19 z 22  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

    Czy jest Pan/Pani zadowolony(a) z zadań, które realizuje na obecnym stanowisku?

      Pytanie numer 20 z 22  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

    Czy jest Pan/Pani zadowolona(a) z możliwości rozwoju, jakie daje firma, w której pracuje?

      Pytanie numer 21 z 22  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

    13. Jakie korzyści pozapłacowe występujące w firmie Panu/Pani przysługują? Można zaznaczyć dowolną ilość odpowiedzi.

      Pytanie numer 22 z 22  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)




    Pomoc

    Badania ankietowe

    Pozostałe usługi

    • Zbieranie ocen produktów, usług, nazw, reklam
    • Sprawdzanie satysfakcji klientów z usług i produktów
    • Ocena szkoleń i kursów, ocena postępów prac
    Copyright 2009 Ankieter.pl
    O nas Kontakt Ankieta Regulamin Praca dla ankieterów