Czy Państwa przedsiębiorstwo dostrzega potrzebę dokonywania oceny kompetencji pracowników?

Pytanie numer 1 z 26 (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

Tak

Nie

Nie wiem

Jak często jest przeprowadzana ocena pracownika w przedsiębiorstwie?

Pytanie numer 2 z 26 (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

Raz w roku

Raz na pół roku

Raz na kwartał

Raz na miesiąc

Nie mam zdania

W jakiej formie jest przeprowadzana ocena pracownika?

Pytanie numer 3 z 26 (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

Ocena okresowa

Incydentów krytycznych

Porównania ze wzorcami

Lista kontrolna

Skala ocen

Testy wyboru

Assessment Center

Zarządzania przez cele

Metodę 360

4. Czy istniejący w przedsiębiorstwie system ocen pracowników jest jasny dla pracowników?

Pytanie numer 4 z 26 (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

Zdecydowanie nie

Raczej nie

Nie mam zdania

Raczej tak

Zdecydowanie tak

Czy w firmie jest regulamin ocen pracowników ?

Pytanie numer 5 z 26 (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

Zdecydowanie nie

Raczej nie

Nie mam zdania

Raczej tak

Zdecydowanie tak

Czy system ocen pracowników jasno i precyzyjnie przedstawia:

Pytanie numer 6 z 26 (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

Cel ocen pracowników w firmie

Potrzebę wprowadzenia i stosowania systemu ocen pracowników

Korzyści dla pracownika wynikające ze stosowania systemu ocen pracowników

Korzyści dla organizacji wynikające ze stosowania systemu ocen pracowników

Inne, jakie...................................................................................................

Czy istniejący system ocen pracowników jest ściśle powiązany ze strategią firmy?

Pytanie numer 7 z 26 (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

Zdecydowanie nie

Raczej nie

Nie mam zdania

Raczej tak

Zdecydowanie tak

Czy skala ocen w arkuszu oceny jest dla pracownika zrozumiała, a opis stopni oceny jest czytelny?

Pytanie numer 9 z 26 (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

Zdecydowanie nie

Raczej nie

Nie mam zdania

Raczej tak

Zdecydowanie tak

Czy skala ocen w arkuszu oceny jest dla pracownika zrozumiała, a opis stopni oceny jest czytelny?

Pytanie numer 10 z 26 (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

Zdecydowanie nie

Raczej nie

nie mam zdania

Raczej tak

Zdecydowanie tak

Czy poszczególne kryteria oceny są jednoznacznie zdefiniowane?

Pytanie numer 11 z 26 (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

Zdecydowanie nie

Raczej nie

Nie mam zdania

Raczej tak

Zdecydowanie tak

Czy istniejący system ocen pracowników jest ściśle powiązany z wartościami przyjętymi przez przedsiębiorstwo?

Pytanie numer 12 z 26 (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

Zdecydowanie nie

Raczej nie

Nie mam zdania

Raczej tak

Zdecydowanie tak

Czy istniejący system ocen pracowników jest ściśle powiązany ze strategią przedsiębiorstwa?

Pytanie numer 13 z 26 (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

Zdecydowanie nie

Raczej nie

Nie mam zdania

Raczej tak

Zdecydowanie tak

Proszę wskazać wpływ systemu ocen okresowych pracowników na:

Pytanie numer 14 z 26 (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

Zwiększenie motywacji do pracy w firmie

Zwiększenie więzi z firmą

Postrzeganie możliwości rozwoju kariery zawodowej firmy

Rozwój indywidualnych umiejętności i kompetencji

Określenie twojej ścieżki kariery zawodowej pracownika

Własne rozpoznanie i zaspokojenie potrzeb szkoleniowych

Kreowanie pozytywnej relacji przełożony- podwładny

Usprawnienie komunikacji na linii przełożony- podwładny

Inne, jakie ......................................................................................

Proszę ocenić wpływ poszczególnych czynników na uzyskaną przez pracownika ocenę okresową

Pytanie numer 15 z 26 (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

	Zwiększenie satysfakcji z pracy w firmie	Zwiększenie motywacji do pracy w firmie	Zwiększenie więzi z firmą	Postrzeganie możliwości rozwoju kariery zawodowej firmy
Zupełnie nieważny
Mało ważny
Średnio ważny
Ważny
Bardzo ważny

Czy wyniki ocen pracowników są przekazywane pracownikowi?

Pytanie numer 16 z 26 (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

Zdecydowanie nie

Raczej nie

Nie mam zdania

Raczej tak

Zdecydowanie tak

Czy znane są terminy, w których odbywać się będzie ocena pracownika?

Pytanie numer 17 z 26 (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

Zdecydowanie nie

Raczej nie

Nie mam zdania

Raczej tak

Zdecydowanie tak

Czy pracownik ma możliwość wcześniejszego przygotowania się do rozmowy oceniającej ?

Pytanie numer 18 z 26 (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

Zdecydowanie nie

Raczej nie

Nie mam zdania

Raczej tak

Zdecydowanie tak

Czy w Państwa firmie istnieje procedura odwołania się od oceny?

Pytanie numer 19 z 26 (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

Zdecydowanie nie

Raczej nie

Nie mam zdania

Raczej tak

Zdecydowanie tak

Jakie kryteria według Państwa są oceniane podczas oceny pracownika?

Pytanie numer 20 z 26 (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

Kryteria kwalifikacyjne

Kryteria efektywnościowe ( związane z efektem)

Kryteria behawioralne ( związane z zachowaniem)

Kryteria osobowościowe

Inne, jakie ......................................................

Proszę wskazać korzyści dla pracownika wynikają z ocen pracowniczych:

Pytanie numer 21 z 26 (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

	Kreowany jest program rozwoju i ścieżki kariery	Zostają porównane plany przełożonego z oczekiwaniami pracownika	Określane są dalsze cele i zadania zawodowe na kolejny rok	Pracownik jest informowany o postawach i zachowaniach oczekiwanych przez firmę
Zdecydowanie nie
Raczej nie
Nie mam zdania
Raczej tak
Zdecydowanie tak

Proszę wskazać które z efektów końcowych uzyskiwane są w ocenie pracownika?

Pytanie numer 22 z 26 (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

Przyznanie premii

Wyróżnienie

Awans

Szkolenie

Zmiana zakresu wykonywania zadań

Przesunięcie na inne stanowisko

Rozwiązanie umowy

Nie daje żadnych efektów

Inne, jakie ......................................................................

Wybierz swoją płeć

Pytanie numer 23 z 26 (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

mężczyzna

kobieta

Wiek

Pytanie numer 24 z 26 (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

Poniżej 20 lat

20-30 lat

31-40 lat

41-50 lat

powyżej 50 lat

Proszę określić staż pracy w firmie

Pytanie numer 25 z 26 (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

do 5 lat

6-10 lat

11-15 lat

16-20 lat

powyżej 20 lat

Stanowisko zajmowane w firmie

Pytanie numer 26 z 26 (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

Specjalistyczne

Doradcze

Menedżerskie

Inne

Badania ankietowe online: badania rynku, badania marketingowe.

65 tys. respondentów w bazie

25 tys. firm i instytucji

30 tys. badań rocznie

Znaczenie systemu oceniania kompetencji pracowników we współczesnym przedsiębiorstwie

Czy Państwa przedsiębiorstwo dostrzega potrzebę dokonywania oceny kompetencji pracowników?

Pytanie numer 1 z 26 (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

Jak często jest przeprowadzana ocena pracownika w przedsiębiorstwie?

Pytanie numer 2 z 26 (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

W jakiej formie jest przeprowadzana ocena pracownika?

Pytanie numer 3 z 26 (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

4. Czy istniejący w przedsiębiorstwie system ocen pracowników jest jasny dla pracowników?

Pytanie numer 4 z 26 (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

Czy w firmie jest regulamin ocen pracowników ?

Pytanie numer 5 z 26 (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

Czy system ocen pracowników jasno i precyzyjnie przedstawia:

Pytanie numer 6 z 26 (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

Czy istniejący system ocen pracowników jest ściśle powiązany ze strategią firmy?

Pytanie numer 7 z 26 (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

Czy istniejący system ocen pracowników wpływa na:

Pytanie numer 8 z 26 (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

Czy skala ocen w arkuszu oceny jest dla pracownika zrozumiała, a opis stopni oceny jest czytelny?

Pytanie numer 9 z 26 (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

Czy skala ocen w arkuszu oceny jest dla pracownika zrozumiała, a opis stopni oceny jest czytelny?

Pytanie numer 10 z 26 (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

Czy poszczególne kryteria oceny są jednoznacznie zdefiniowane?

Pytanie numer 11 z 26 (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

Czy istniejący system ocen pracowników jest ściśle powiązany z wartościami przyjętymi przez przedsiębiorstwo?

Pytanie numer 12 z 26 (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

Czy istniejący system ocen pracowników jest ściśle powiązany ze strategią przedsiębiorstwa?

Pytanie numer 13 z 26 (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

Proszę wskazać wpływ systemu ocen okresowych pracowników na:

Pytanie numer 14 z 26 (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

Proszę ocenić wpływ poszczególnych czynników na uzyskaną przez pracownika ocenę okresową

Pytanie numer 15 z 26 (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

Czy wyniki ocen pracowników są przekazywane pracownikowi?

Pytanie numer 16 z 26 (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

Czy znane są terminy, w których odbywać się będzie ocena pracownika?

Pytanie numer 17 z 26 (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

Czy pracownik ma możliwość wcześniejszego przygotowania się do rozmowy oceniającej ?

Pytanie numer 18 z 26 (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

Czy w Państwa firmie istnieje procedura odwołania się od oceny?

Pytanie numer 19 z 26 (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

Jakie kryteria według Państwa są oceniane podczas oceny pracownika?

Pytanie numer 20 z 26 (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

Proszę wskazać korzyści dla pracownika wynikają z ocen pracowniczych:

Pytanie numer 21 z 26 (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

Proszę wskazać które z efektów końcowych uzyskiwane są w ocenie pracownika?

Pytanie numer 22 z 26 (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

Wybierz swoją płeć

Pytanie numer 23 z 26 (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

Wiek

Pytanie numer 24 z 26 (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

Proszę określić staż pracy w firmie

Pytanie numer 25 z 26 (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

Stanowisko zajmowane w firmie

Pytanie numer 26 z 26 (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

Pomoc

Badania ankietowe

Pozostałe usługi