- 65 tys. respondentów w bazie
    - 25 tys. firm i instytucji
    - 30 tys. badań rocznie
     

    Wpływ mobbingu na rozwój i samopoczucie pracowników

    Szanowni Państwo, jestem studentką pierwszego roku na kierunku zarządzanie. Chciałabym prosić Pana/Panią o wypełnienie poniższej ankiety, która posłuży mi jako źródło informacji do przeprowadzenia badania. Ankieta jest anonimowa, wszystkie wyniki zostaną wykorzystane w celach naukowych. Prosiłabym o wypełnianie ankiety przez osoby, które doświadczyły mobbingu. Dziękuję za poświęcony czas.

    Czy doświadczył Pan/Pani w swoim życiu zawodowym zjawiska mobbingu?

      Pytanie numer 1 z 17  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

    Czy posiada Pan/Pani poczucie bezpieczeństwa w obecnej pracy?

      Pytanie numer 2 z 17  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

    Z jakimi przejawami mobbingu spotkał się Pan/Pani w miejscu pracy?

      Pytanie numer 3 z 17  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

    Kto był sprawcą doświadczonego przez Pana/Panią mobbingu?

      Pytanie numer 4 z 17  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)



    Czy uważa Pan/Pani, że mobbing wpływa na rozwój i samopoczucie pracowników?

      Pytanie numer 5 z 17  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

    Jak według Pani/Pana mobbing wpływa na rozwój i samopoczucie pracowników?

      Pytanie numer 6 z 17  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

    Na co według Pana/Pani wpływa mobbing i w jakim stopniu? Proszę wybrać stopień wpływu (1-5)

      Pytanie numer 7 z 17  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

      1 2 3 4 5
    Jakość pracy
    Stres
    Motywacja
    Zaangażowanie w pracę/obowiązki
    Samorozwój
    Samopoczucie psychiczne; stany depresyjne, lęki
    Samopoczucie fizyczne; bóle głowy, mięśni, bezsenność
    Pogorszenie relacji w życiu prywatnym
    Atmosfera; relacje w zespole
    Zaniżenie poczucia przydatności zawodowej
    Zaniżona samoocena, pogorszenie poczucia własnej wartości
    Efektywność wykonywanych zadań
    Próby samobójcze
    Zniszczenie kariery zawodowej

    Jakie są według Pana/Pani przyczyny występowania zjawisk mobbingu w miejscu pracy?

      Pytanie numer 8 z 17  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

    W jaki sposób zareagował Pan/Pani na dotyczący własnej osoby mobbing?

      Pytanie numer 9 z 17  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

    Kto z Pana/Pani otoczenia zareagował na doświadczony przez Pana/Panią mobbing?

      Pytanie numer 10 z 17  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)



    Czy doświadczył Pan/Pani stosowania mobbingu wśród innych pracowników?

      Pytanie numer 11 z 17  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

    Czy jest Pan/Pani w stanie pracować w miejscu pracy gdzie występuje mobbing?

      Pytanie numer 12 z 17  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

    Czy uważa Pan/Pani, że mobbing może przynieść pozytywne skutki?

      Pytanie numer 13 z 17  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

    Co zyskał Pan/Pani dzięki doświadczeniu mobbingu?

      Pytanie numer 14 z 17  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

    Płeć

      Pytanie numer 15 z 17  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

    Wiek

      Pytanie numer 16 z 17  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

    Poziom wykształcenia

      Pytanie numer 17 z 17  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)




    Pozostałe usługi

    • Zbieranie ocen produktów, usług, nazw, reklam
    • Sprawdzanie satysfakcji klientów z usług i produktów
    • Ocena szkoleń i kursów, ocena postępów prac