Jakie pokolenie reprezentujesz?

Pytanie numer 1 z 26 (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

Wybierz:

Podaj swoją płeć?

Pytanie numer 2 z 26 (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

Wybierz:

Podaj wielkość firmy, w której pracujesz?

Pytanie numer 3 z 26 (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

mała - do 50 pracowników

średnia - do 250 pracowników

duża - powyżej 250 pracowników

W jakim sektorze działa firma, w której pracujesz?

Pytanie numer 4 z 26

sektor prywatny

sektor państwowy

Miejsce zamieszkania

Pytanie numer 5 z 26 (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

obszar wiejski

duże miasto

średnie lub małe miasto (do 50 000 mieszkańców)

Jakie formy zatrudnienia są dla Ciebie optymalne?

Pytanie numer 6 z 26 (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

umowa o pracę

samozatrudnienie

umowa zlecenie

Czy uważasz, że różnice wieku wpływają na efektywność pracy w zespole?

Pytanie numer 8 z 26 (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

tak

nie

nie mam zdania

Jaki model pracy preferujesz?

Pytanie numer 9 z 26

praca zdalna

praca hybrydowa

praca stacjonarna

Czy firma, w której pracujesz oferuje programy edukacyjne i rozwojowe uwzględniając różne grupy wiekowe?

Pytanie numer 10 z 26

tak

nie

nie mam zdania

Czy firma w której pracujesz oferuje elastyczne rozwiązania pracy, takie jak: home office lub elastyczny czas pracy, aby pomóc pracownikom w utrzymaniu równowagi między życiem zawodowym, a prywatnym?

Pytanie numer 11 z 26 (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

tak, oferuje wiele elastycznych opcji pracy

czasami, ale nie zawsze są dostępne

raczej nie, brak jest takich rozwiązań

nie, w ogóle nie oferuje takich rozwiązań

Jak oceniasz swoją obecną równowagę między życiem zawodowym, a prywatnym?

Pytanie numer 12 z 26 (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

zdecydowanie zadowalająca

raczej zadowalająca

nie mam zdania

raczej niezadowalająca

zdecydowanie niezadowalająca

Czy uważasz, że osiągasz swoje cele zawodowe, jednocześnie mając czas na życie prywatne?

Pytanie numer 13 z 26 (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

tak, z powodzeniem łączę swoje życie zawodowe z prywatnym

czasami, ale muszę się bardziej skupić na równoważeniu tych obszarów

raczej nie, moje cele zawodowe dominują nad życiem prywatnym

nie osiągam moich celów zawodowych bo ważniejsze jest dla mnie życie prywatne

Czy uważasz że istnieje konieczność świadomego zarządzania różnicami pokoleniowymi w zespole?

Pytanie numer 14 z 26 (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

tak

nie

nie mam zdania

Czy równowaga między pracą a życiem prywatnym wpływa na Twoją motywację w pracy?

Pytanie numer 15 z 26

tak

nie

nie mam zdania

Jakie metody i narzędzia komunikacji preferujesz w pracy najbardziej?

Pytanie numer 16 z 26 (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

e-mail

spotkania osobiste

komunikatory internetowe

telefon

Czy łatwo nawiązujesz kontakty zawodowe z przedstawicielami różnych pokoleń?

Pytanie numer 17 z 26 (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

tak, jestem otwarty na kontakty ze wszystkimi, niezależnie od różnicy wieku

raczej nie mam trudności z nawiązywaniem kontaktów, niezależnie od wieku

łatwiej nawiązuję kontakty zawodowe ze swoją grupą wiekową

nawiązywanie zawodowych kontaktów z przedstawicielami innych pokoleń sprawia mi trudność

nie mam zdania

Czy czujesz się komfortowo pracując z osobami w różnym wieku?

Pytanie numer 18 z 26 (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

tak, współpraca taka przynosi więcej korzyści i możliwości rozwoju

tak, chociaż czasami zauważam zbyt dużo różnic między pracownikami

raczej nie, wolę współpracować z osobami z mojego pokolenia

czuję się bardzo niekomfortowo pracując z osobami z innych pokoleń

Jakie najczęstsze wyzwania są według Ciebie związane ze współpracą z przedstawicielami innych pokoleń?

Pytanie numer 19 z 26 (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

trudności w komunikacji i zrozumieniu

brak umiejętności technicznych, brak znajomości narzędzi IT i innowacyjnego podejścia do pracy

niezdyscyplinowanie, prowadzące do spowolnienia pracy, chaotyczność

różnice w stylach pracy i motywacji

żadne z powyższych

różnice w oczekiwaniach i potrzebach

Jakie rodzaje nagród lub czynników motywują Cię do osiągania dobrych wyników w pracy? (Uszereguj według stopnia ważności wpisując w komentarz liczby od 1 do 6)

Pytanie numer 20 z 26 (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

benefity pozapłacowe, np. opieka medyczna, szkolenia, spotkania integracyjne

Wpisz komentarz:

atmosfera w pracy

Wpisz komentarz:

pewność ciągłości zatrudnienia

Wpisz komentarz:

możliwości rozwoju, perspektywa awansu

Wpisz komentarz:

wyzwania i różnorodność zadań, udział w ciekawych projektach

Wpisz komentarz:

perspektywa podwyżki, premii uznaniowej

Wpisz komentarz:

Jaki styl zarządzania preferujesz?

Pytanie numer 21 z 26 (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

cenię w pracy uporządkowaną hierarchię, przejrzysty zakres obowiązków, chętnie rezygnuję z odpowiedzialności i podporządkowuję się decyzjom kierownictwa

w pracy cenię sobie swobodę w planowaniu i organizacji zadań, samodzielność w podejmowaniu decyzji i partnerskie traktowanie

w pracy cenię styl zarządzania partycypacyjny, gdzie kierownictwo uwzględnia moje opinie i pomysły

nie mam zdania

Czy jesteś świadomy możliwości rozwoju lub awansu bez względu na swój wiek?

Pytanie numer 22 z 26 (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

tak

nie

nie mam zdania

Czy czujesz się szanowany i doceniany w firmie bez względu na swój wiek?

Pytanie numer 23 z 26

tak, kadra zarządzająca traktuje w równy sposób osoby z różnych pokoleń

nie, zauważam, że osoby z danego pokolenia są bardziej faworyzowane przez kadrę zarządzającą

nie mam zdania

Czy odczuwasz, że Twoje umiejętności i doświadczenie są w pełni doceniane przez firmę?

Pytanie numer 24 z 26 (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

tak

nie

nie mam zdania

Co najbardziej skłoniłoby Cię do zmiany miejsca pracy na inne? (proszę zaznaczyć do 3 odpowiedzi)

Pytanie numer 25 z 26 (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

niskie wynagrodzenie

zbyt duże obłożenie pracą, częste nadgodziny

monotonna i nużąca praca

brak perspektyw awansu i rozwoju

brak pewności zatrudnienia, częste zwolnienia i rotacje pracowników

negatywna atmosfera w firmie

złe relacje z przełożonym

brak wsparcia i zrozumienia ze strony współpracowników

zła kondycja firmy, negatywne opinie o firmie w środowisku pracy,

Jakie korzyści według Ciebie przynosi różnorodność pokoleniowa w miejscu pracy?

Pytanie numer 26 z 26 (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

przyczynia się do wzrostu innowacyjności, kreatywności i dobrych rozwiązań dzięki wzajemnej wymianie wiedzy i doświadczeń

nie zauważam korzyści z pracy z przedstawicielami różnych pokoleń

wpływa na zatrzymanie talentów w firmie

pozytywnie wpływa na przyciąganie partnerów i klientów reprezentujących różne pokolenia

różnorodność pokoleniowa wpływa na lepsze rozłożenie potencjalnej absencji

poprawia atmosferę i relacje między pracownikami, buduje zaufanie do firmy

wpływa na lepsze przystosowanie do zmian w środowisku biznesowym

zwiększa możliwość wymiany różnych doświadczeń i wiedzy

Badania ankietowe online: badania rynku, badania marketingowe.

65 tys. respondentów w bazie

25 tys. firm i instytucji

30 tys. badań rocznie

Oczekiwania i motywacje do pracy przedstawicieli różnych pokoleń

Jakie pokolenie reprezentujesz?

Pytanie numer 1 z 26 (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

Podaj swoją płeć?

Pytanie numer 2 z 26 (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

Podaj wielkość firmy, w której pracujesz?

Pytanie numer 3 z 26 (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

W jakim sektorze działa firma, w której pracujesz?

Pytanie numer 4 z 26

Miejsce zamieszkania

Pytanie numer 5 z 26 (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

Jakie formy zatrudnienia są dla Ciebie optymalne?

Pytanie numer 6 z 26 (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

Jakie czynniki budowy zaangażowania uznajesz w pracy za najważniejsze? (pytanie wielokrotnego wyboru- proszę zaznaczyć do 4 odpowiedzi)

Pytanie numer 7 z 26 (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

Czy uważasz, że różnice wieku wpływają na efektywność pracy w zespole?

Pytanie numer 8 z 26 (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

Jaki model pracy preferujesz?

Pytanie numer 9 z 26

Czy firma, w której pracujesz oferuje programy edukacyjne i rozwojowe uwzględniając różne grupy wiekowe?

Pytanie numer 10 z 26

Czy firma w której pracujesz oferuje elastyczne rozwiązania pracy, takie jak: home office lub elastyczny czas pracy, aby pomóc pracownikom w utrzymaniu równowagi między życiem zawodowym, a prywatnym?

Pytanie numer 11 z 26 (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

Jak oceniasz swoją obecną równowagę między życiem zawodowym, a prywatnym?

Pytanie numer 12 z 26 (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

Czy uważasz, że osiągasz swoje cele zawodowe, jednocześnie mając czas na życie prywatne?

Pytanie numer 13 z 26 (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

Czy uważasz że istnieje konieczność świadomego zarządzania różnicami pokoleniowymi w zespole?

Pytanie numer 14 z 26 (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

Czy równowaga między pracą a życiem prywatnym wpływa na Twoją motywację w pracy?

Pytanie numer 15 z 26

Jakie metody i narzędzia komunikacji preferujesz w pracy najbardziej?

Pytanie numer 16 z 26 (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

Czy łatwo nawiązujesz kontakty zawodowe z przedstawicielami różnych pokoleń?

Pytanie numer 17 z 26 (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

Czy czujesz się komfortowo pracując z osobami w różnym wieku?

Pytanie numer 18 z 26 (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

Jakie najczęstsze wyzwania są według Ciebie związane ze współpracą z przedstawicielami innych pokoleń?

Pytanie numer 19 z 26 (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

Jakie rodzaje nagród lub czynników motywują Cię do osiągania dobrych wyników w pracy? (Uszereguj według stopnia ważności wpisując w komentarz liczby od 1 do 6)

Pytanie numer 20 z 26 (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

Jaki styl zarządzania preferujesz?

Pytanie numer 21 z 26 (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

Czy jesteś świadomy możliwości rozwoju lub awansu bez względu na swój wiek?

Pytanie numer 22 z 26 (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

Czy czujesz się szanowany i doceniany w firmie bez względu na swój wiek?

Pytanie numer 23 z 26

Czy odczuwasz, że Twoje umiejętności i doświadczenie są w pełni doceniane przez firmę?

Pytanie numer 24 z 26 (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

Co najbardziej skłoniłoby Cię do zmiany miejsca pracy na inne? (proszę zaznaczyć do 3 odpowiedzi)

Pytanie numer 25 z 26 (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

Jakie korzyści według Ciebie przynosi różnorodność pokoleniowa w miejscu pracy?

Pytanie numer 26 z 26 (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

Pomoc

Badania ankietowe

Pozostałe usługi