- 65 tys. respondentów w bazie
    - 25 tys. firm i instytucji
    - 30 tys. badań rocznie
     

    Motywowanie pracowników w organizacji

    Nazywam się Piotr Plura i jestem studentem na Wydziale Nauk Społecznych w Poznańskiej Akademii Medycznej Nauk Stosowanych im. Księcia Mieszka I w Poznaniu. Chciałbym serdecznie zachęcić Państwa do wypełnienia ankiety, dzięki której zgromadzę informacje niezbędne do napisania pracy magisterskiej. Badanie dotyczy motywowania pracowników w organizacji. Badanie jest całkowicie anonimowe, a jego wypełnienie zajmie Państwu nie więcej niż 5 minut. Dziękuję za poświęcony czas.

    Wskaż do której grupy wiekowej aktualnie się zaliczasz.

      Pytanie numer 1 z 17  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

    Podaj Twój poziom wykształcenia.

      Pytanie numer 2 z 17  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

    Wskaż jaką pracę obecnie wykonujesz.

      Pytanie numer 3 z 17  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

    Podaj jaki jest Twój staż pracy w obecnym miejscu zatrudnienia.

      Pytanie numer 4 z 17  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

    Podaj jaki jest Twój staż pracy ogółem.

      Pytanie numer 5 z 17  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

    Oceń jak czujesz się w swoim miejscu pracy.

      Pytanie numer 6 z 17  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

    Oceń jak wypada skuteczność metod motywacyjnych w Twoim miejscu pracy?

      Pytanie numer 7 z 17  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

    Wskaż w jakim stopniu poniższe czynniki wpływają negatywnie na Twoją motywację.

      Pytanie numer 8 z 17  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

      zdecydowanie nie raczej nie trudno powiedzieć raczej tak zdecydowanie tak
    Brak premiowania
    Niesprawiedliwy system nagradzania
    Brak możliwości awansu
    Stosowanie kar za niewystarczające wyniki
    Zła atmosfera w pracy
    Niski poziom wynagrodzenia
    Chaos organizacyjny
    Brak zainteresowania ze strony przełożonych
    Monotonia w pracy
    Brak możliwości rozwoju

    Jak w Twojej ocenie działa stosowanie kar za brak oczekiwanych wyników?

      Pytanie numer 9 z 17  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

    Co Twoim zdaniem działa motywująco w Twoim miejscu pracy? (możesz zaznaczyć więcej niż jedną odpowiedź)

      Pytanie numer 10 z 17  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

    W przypadku wybrania w pytaniu 10 odpowiedzi: Sposób premiowania – wskaż, który z poniższych sposobów motywuje Cię najbardziej.

      Pytanie numer 11 z 17



    Wskaż w jakim stopniu poniższe czynniki wpływają na Twoją motywację:

      Pytanie numer 12 z 17  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

      zdecydowanie nie raczej nie trudno powiedzieć raczej tak zdecydowanie tak
    Atmosfera w miejscu pracy
    Możliwość podnoszenia kwalifikacji
    Informacja zwrotna na temat wykonywanej pracy
    Dodatkowe dni urlopu
    Nagroda jubileuszowa
    Nagroda za wykonanie zadania zgodnie z planem
    Sprawiedliwe traktowanie
    Możliwość uzyskania awansu
    Możliwość pracy zdalnej

    Czy zadania, które obecnie realizujesz dają możliwość rozwoju?

      Pytanie numer 13 z 17  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

    W jakim stopniu jesteś zadowolony/a z aktualnego wynagrodzenia?

      Pytanie numer 14 z 17  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

    Czy w Twojej ocenie wynagrodzenie jest adekwatne do stanowiska i posiadanych kwalifikacji?

      Pytanie numer 15 z 17  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

    Jaka forma nagrody pieniężnej skłoniłaby Cię do większego zaangażowania?

      Pytanie numer 16 z 17  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

    Czy Twoim zdaniem wynagrodzenie ma wpływ na Twoje zaangażowanie?

      Pytanie numer 17 z 17  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)




    Pozostałe usługi

    • Zbieranie ocen produktów, usług, nazw, reklam
    • Sprawdzanie satysfakcji klientów z usług i produktów
    • Ocena szkoleń i kursów, ocena postępów prac