Czy pracownik, który ma wyraźnie niższe wynagrodzenie w stosunku do innych pracowników na tym samym stanowisku (w tej samej/równorzędnej komórce) powinien otrzymać awans w pierwszej kolejności (opóźniając awans innych pracowników, wg „kolejki” wynikającej z daty ostatniego awansu)?

  Pytanie numer 1 z 1