- 65 tys. respondentów w bazie
    - 25 tys. firm i instytucji
    - 30 tys. badań rocznie
     

    Zróżnicowania czynników motywacji do pracy w ujęciu grup pokoleniowych

    Szanowni Państwo, zwracam się z uprzejmą prośbą o wypełnienie ankiety związanej z tematem mojej pracy magisterskiej. Ankieta ma na celu zebranie materiału na temat czynników motywujących do pracy i ich zróżnicowania w ujęciu grup pokoleniowych. Badania są anonimowe. Proszę o zaznaczenie lub wpisanie odpowiedzi, które uważają Państwo za właściwe.

    Płeć

      Pytanie numer 1 z 9

    Jaka jest Twoja grupa wiekowa?

      Pytanie numer 2 z 9  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

    Miejsce zamieszkania

      Pytanie numer 3 z 9

    Miejsce pracy

      Pytanie numer 4 z 9

    Jaki jest Twój ogólny staż pracy?

      Pytanie numer 5 z 9

    W jakiej branży pracujesz? Podaj również sektor.

      Pytanie numer 6 z 9



    Jaka jest Twoja rola w pracy?

      Pytanie numer 7 z 9

    Jak długo jesteś w organizacji?

      Pytanie numer 8 z 9

    Proszę ocenić, w jakim stopniu poniższe czynniki motywują Panią/Pana do wydajnej pracy (1 – wcale nie motywuje, 5 – bardzo mocno motywuje):

      Pytanie numer 9 z 9

      1 2 3 4 5 Benefity pozapłacowe (opieka medyczna, sport)
    Wysokość wynagrodzenia podstawowego
    Stabilność i pewność zatrudnienia
    Możliwość pracy zdalnej / hybrydowej
    Elastyczny czas pracy
    Możliwość awansu i jasna ścieżka kariery
    Dobra atmosfera i relacje w zespole
    Poczucie sensu i celu wykonywanej pracy
    Autonomia i brak mikrozarządzania
    Dostęp do nowoczesnych narzędzi i technologii
    Benefity pozapłacowe (opieka medyczna, sport)



    Pozostałe usługi

    • Zbieranie ocen produktów, usług, nazw, reklam
    • Sprawdzanie satysfakcji klientów z usług i produktów
    • Ocena szkoleń i kursów, ocena postępów prac