W jakim trybie pracujesz?

Pytanie numer 1 z 16

Praca zdalna

Praca hybrydowa

Praca stacjonarna

Co najczęściej rozprasza Cię podczas pracy zdalnej? (możliwość wyboru maksymalnie 3 odpowiedzi)

Pytanie numer 2 z 16

Domownicy (np. dzieci, partner, rodzina)

Obowiązki domowe (gotowanie, sprzątanie)

Zewnętrzne otoczenie (hałas, sąsiedzi)

Urządzenia elektroniczne (telefon, telewizor, social media)

Brak odpowiednio przygotowanego miejsca do pracy

Problemy techniczne (internet, sprzęt komputerowy)

Inne

Co wpływa na to, że uważasz pracę zdalną za bardziej efektywną? (możliwość wyboru maksymalnie 3 odpowiedzi)

Pytanie numer 3 z 16

Oszczędność czasu na dojazdach

Elastyczna organizacja pracy

Lepsze skupienie

Komfortowe środowisko pracy

Mniejszy stres

Większa samodzielność w wykonywaniu obowiązków

Lepsza równowaga między życiem prywatnym a zawodowym

Inne

Co może wpływać na to, że praca zdalna jest mniej efektywną formą świadczenia pracy niż praca stacjonarna? (możliwość wyboru maksymalnie 3 odpowiedzi)

Pytanie numer 4 z 16

Trudności w komunikacji z zespołem

Problemy z organizacją czasu pracy

Więcej czynników rozpraszających w domu

Brak bezpośredniego kontaktu ze współpracownikami

Obniżona motywacja do pracy

Problemy techniczne i ograniczony dostęp do narzędzi

Trudność w oddzieleniu życia prywatnego od zawodowego

Inne

Jak oceniasz swoją efektywność podczas pracy zdalnej?

Pytanie numer 5 z 16

Zdecydowanie wyższą niż w pracy stacjonarnej

Raczej wyższą

Na podobnym poziomie

Raczej niższą

Zdecydowanie niższą

Jak często odczuwasz zmęczenie podczas pracy zdalnej?

Pytanie numer 6 z 16

Bardzo często

Często

Czasami

Rzadko

Nigdy

Ile godzin dziennie średnio pracujesz zdalnie?

Pytanie numer 7 z 16

Mniej niż 4 godziny

4–6 godzin

7–8 godzin

9–10 godzin

Powyżej 10 godzin

Jak oceniasz komunikację z zespołem podczas pracy zdalnej?

Pytanie numer 8 z 16

Bardzo dobrze

Dobrze

Przeciętnie

Źle

Bardzo źle

Czy praca zdalna wpływa pozytywnie na Twoją równowagę między życiem prywatnym a zawodowym?

Pytanie numer 9 z 16

Zdecydowanie tak

Raczej tak

Trudno powiedzieć

Raczej nie

Zdecydowanie nie

Jakie narzędzia najczęściej wykorzystujesz podczas pracy zdalnej? (możliwość wyboru kilku odpowiedzi)

Pytanie numer 10 z 16

Microsoft Teams

Zoom

Google Meet

Slack

E-mail

Telefon

Inne

Jak oceniasz wsparcie ze strony przełożonego podczas pracy zdalnej?

Pytanie numer 11 z 16

Bardzo dobrze

Dobrze

Przeciętnie

Źle

Bardzo źle

W jaki sposób przełożony wpływa na Twoją efektywność podczas pracy zdalnej?

Pytanie numer 12 z 16

Jasno określa zadania i oczekiwania

Regularnie udziela informacji zwrotnej

Utrzymuje dobrą komunikację z zespołem

Motywuje do pracy

Zapewnia odpowiednie wsparcie techniczne i organizacyjne

Pozostawia dużą samodzielność w wykonywaniu obowiązków

Zbyt często kontroluje pracę

Brak wystarczającego wsparcia ze strony przełożonego

Inne

Jakie są Twoje odczucia po wypełnieniu ankiety? Czy zwróciła ona uwagę na aspekty pracy zdalnej, nad którymi wcześniej się nie zastanawiałeś/-aś?

Pytanie numer 13 z 16

.

Wpisz komentarz:

Płeć

Pytanie numer 14 z 16

Kobieta

Mężczyzna

Inna

Wolę nie podawać

Wiek

Pytanie numer 15 z 16

poniżej 18 lat

18–25 lat

26–35 lat

36–45 lat

46–55 lat

powyżej 55 lat

Wykształcenie

Pytanie numer 16 z 16

Podstawowe

Zawodowe

Średnie

Wyższe

Badania ankietowe online: badania rynku, badania marketingowe.

65 tys. respondentów w bazie

25 tys. firm i instytucji

30 tys. badań rocznie

Wpływ pracy zdalnej na efektywność współczesnych pracowników (poprawna wersja)

Cześć, jestem studentem i prowadzę badanie dotyczące efektywności pracy zdalnej. Ankieta jest anonimowa, a jej wypełnienie zajmie około 5 minut. Będę wdzięczny za poświęcony czas i udział w badaniu.

W jakim trybie pracujesz?

Pytanie numer 1 z 16

Co najczęściej rozprasza Cię podczas pracy zdalnej? (możliwość wyboru maksymalnie 3 odpowiedzi)

Pytanie numer 2 z 16

Co wpływa na to, że uważasz pracę zdalną za bardziej efektywną? (możliwość wyboru maksymalnie 3 odpowiedzi)

Pytanie numer 3 z 16

Co może wpływać na to, że praca zdalna jest mniej efektywną formą świadczenia pracy niż praca stacjonarna? (możliwość wyboru maksymalnie 3 odpowiedzi)

Pytanie numer 4 z 16

Jak oceniasz swoją efektywność podczas pracy zdalnej?

Pytanie numer 5 z 16

Jak często odczuwasz zmęczenie podczas pracy zdalnej?

Pytanie numer 6 z 16

Ile godzin dziennie średnio pracujesz zdalnie?

Pytanie numer 7 z 16

Jak oceniasz komunikację z zespołem podczas pracy zdalnej?

Pytanie numer 8 z 16

Czy praca zdalna wpływa pozytywnie na Twoją równowagę między życiem prywatnym a zawodowym?

Pytanie numer 9 z 16

Jakie narzędzia najczęściej wykorzystujesz podczas pracy zdalnej? (możliwość wyboru kilku odpowiedzi)

Pytanie numer 10 z 16

Jak oceniasz wsparcie ze strony przełożonego podczas pracy zdalnej?

Pytanie numer 11 z 16

W jaki sposób przełożony wpływa na Twoją efektywność podczas pracy zdalnej?

Pytanie numer 12 z 16

Jakie są Twoje odczucia po wypełnieniu ankiety? Czy zwróciła ona uwagę na aspekty pracy zdalnej, nad którymi wcześniej się nie zastanawiałeś/-aś?

Pytanie numer 13 z 16

Płeć

Pytanie numer 14 z 16

Wiek

Pytanie numer 15 z 16

Wykształcenie

Pytanie numer 16 z 16

Pomoc

Badania ankietowe

Pozostałe usługi