Jakie negatywne skutki jawności płac uważasz za najbardziej prawdopodobne w zespole? (Można zaznaczyć więcej niż jedną odpowiedź)

Pytanie numer 1 z 14 (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

A) Zawiść i pogorszenie atmosfery

B) Poczucie niesprawiedliwości u osób zarabiających mniej

C) Skupienie się na zarobkach zamiast na pracy

D) Niechęć do dzielenia się wiedzą ze współpracownikami

E) Żadne z powyższych

W jaki sposób reagujesz na informację, że osoba na tym samym stanowisku zarabia więcej od Ciebie? (Zaznacz jedną odpowiedź)

Pytanie numer 2 z 14 (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

A) Demotywuje mnie to i obniża moje zaangażowanie

B) Traktuję to jako bodziec do rozwoju i starań o podwyżkę (konstruktywna rywalizacja)

C) Powoduje to u mnie frustrację i złość na współpracownika/szefa (destruktywna rywalizacja)

D) Jest mi to obojętne, skupiam się na swojej pracy

Czy uważasz, że pełna jawność wynagrodzeń w Twojej firmie wpłynęłaby pozytywnie czy negatywnie na Twoje relacje ze współpracownikami? (Zaznacz jedną odpowiedź)

Pytanie numer 3 z 14 (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

A) Zdecydowanie pozytywnie (zwiększyłaby wzajemne zaufanie)

B) Raczej pozytywnie

C) Nie miałaby żadnego wpływu

D) Raczej negatywnie

E) Zdecydowanie negatywnie (wywołałaby konflikty i zawiść)

Gdybyś dowiedział/a się, że kolega/koleżanka z zespołu zarabia więcej za tę samą pracę, jakie działanie podjąłbyś/podjęłabyś w pierwszej kolejności? (Zaznacz jedną odpowiedź)

Pytanie numer 4 z 14 (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

A) Poprosił(a)bym szefa o rozmowę, aby dowiedzieć się, co muszę zrobić, by zarabiać tyle samo (rywalizacja konstruktywna).

B) Zmniejszył(a)bym swoje zaangażowanie i wykonywał(a) tylko absolutne minimum (demotywacja).

C) Zacząłbym/Zaczęłabym szukać nowej pracy.

D) Nie podjąłbym/podjęłabym żadnych działań, zignorował(a)bym to.

W jakim stopniu ufasz swojemu pracodawcy, że ewentualne różnice w zarobkach na tych samych stanowiskach wynikają wyłącznie z obiektywnych przesłanek (np. lepsze wyniki, większe doświadczenie)? (Zaznacz jedną odpowiedź)

Pytanie numer 5 z 14 (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

A) Ufam w pełni

B) Raczej ufam

C) Trudno powiedzieć

D) Raczej nie ufam (podejrzewam faworyzowanie i sympatie szefa)

E) Zdecydowanie nie ufam

Jak byś się czuł/a wiedząc, że to Ty zarabiasz najwięcej w zespole na swoim stanowisku, a zarobki wszystkich są publicznie znane? (Zaznacz jedną odpowiedź)

Pytanie numer 6 z 14 (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

A) Był(a)bym z tego dumny/a, to dowód docenienia mojej pracy.

B) Czuł(a)bym się bardzo niekomfortowo z obawy przed złośliwościami ze strony reszty zespołu.

C) Byłoby mi to całkowicie obojętne.

D) Starał(a)bym się pomagać innym, by też mogli awansować.

Czy spotkałeś/aś się kiedykolwiek w swoim miejscu pracy z sytuacją, w której rozmowy o nierównych zarobkach doprowadziły do otwartej kłótni w zespole? (Zaznacz jedną odpowiedź)

Pytanie numer 7 z 14 (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

A) Tak, wielokrotnie

B) Tak, ale to była odosobniona sytuacja

C) Nie, nigdy

D) Trudno powiedzieć / nie mam wiedzy na ten temat

Jaki model informowania o zarobkach byłby dla Ciebie najbardziej komfortowy i generowałby najmniej stresu w zespole? (Zaznacz jedną odpowiedź)

Pytanie numer 8 z 14 (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

A) Pełna tajność – nikt nie wie, ile zarabiają inni.

B) Jawne widełki płacowe dla stanowisk, ale tajne zarobki konkretnych osób.

C) Pełna jawność – wszyscy wiedzą dokładnie, ile co do grosza zarabia każda osoba w firmie.

Czy zgadzasz się ze stwierdzeniem: "Brak wiedzy o zarobkach innych osób w zespole pozwala mi lepiej skupić się na moich własnych zadaniach"? (Zaznacz jedną odpowiedź)

Pytanie numer 9 z 14 (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

A) Zdecydowanie się zgadzam

B) Raczej się zgadzam

C) Nie mam zdania

D) Raczej się nie zgadzam

E) Zdecydowanie się nie zgadzam

Które kryterium przyznawania podwyżek uważasz za najbardziej sprawiedliwe i najmniej wywołujące niezdrową rywalizację? (Zaznacz jedną odpowiedź)

Pytanie numer 10 z 14 (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

A) Mierzalne wyniki pracy (np. zrealizowane cele, sprzedaż, domknięte projekty)

B) Staż pracy w danej firmie

C) Poziom wykształcenia i zdobyte certyfikaty

D) Decyzja przełożonego na podstawie ogólnej oceny pracownika

Płeć

Pytanie numer 11 z 14 (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

A) Kobieta

B) Mężczyzna

C) Nie chce być odpowiadać

Wiek

Pytanie numer 12 z 14 (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

A) 18-25 lat

B) 26-35 lat

C) 36-45 lat

D) 46 lat i więcej

Staż pracy ogółem

Pytanie numer 13 z 14 (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

A) Poniżej 1 roku

B) 1-3 lata

C) 4-10 lat

D) Powyżej 10 lat

Wielkość obecnej firmy

Pytanie numer 14 z 14 (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

A) Mikro: do 10 osób

B) Mała: 11-50 osób

C) Średnia: 51-250 osób

D) Duża korporacja: powyżej 250 osób

Badania ankietowe online: badania rynku, badania marketingowe.

65 tys. respondentów w bazie

25 tys. firm i instytucji

30 tys. badań rocznie

Wpływ transparentności wynagrodzeń na atmosferę w miejscu pracy i rywalizację między pracownikami.