Badania ankietowe online: badania rynku, badania marketingowe.
65 tys.
respondentów w bazie
25 tys.
firm i instytucji
30 tys.
badań rocznie
Przypomnij hasło
Rejestracja
pl
de
Utwórz nową ankietę
Sposoby motywowania pracowników
Sposoby motywowania pracowników
Proszę dokończyć zdanie Za dobrą pracę należy się
Pytanie numer
1
z 12
(odpowiedź na to pytanie jest wymagana)
Wpisz odpowiedź:
Czy obecne wynagrodzenie jest dla Pan(i) satysfakcjonujące?
Pytanie numer
2
z 12
(odpowiedź na to pytanie jest wymagana)
Zdecydowanie nie
Raczej nie
Raczej tak
Zdecydowanie tak
Czy Pana(i) obecne wynagrodzenie jest adekwatne do wykonywanej pracy?
Pytanie numer
3
z 12
(odpowiedź na to pytanie jest wymagana)
tak
nie
Proszę wyrazić swoją opinię wobec poniższych stwierdzeń
Pytanie numer
4
z 12
(odpowiedź na to pytanie jest wymagana)
Zdecydowanie się nie zgadzam
Nie zgadzam się
Neutralnie
Zgadzam się
Zdecydowanie się zgadzam
Moje wynagrodzenie jest dla mnie satysfakcjonujące
Mam pewność zatrudnienia
Jeśli tylko chcę mogę awansować w ciągu roku
System socjalny cenię sobie bardzo wysoko
Mam możliwość podnoszenia kwalifikacji i rozwijania zdolności
Przełożeni odnoszą się do mnie z szacunkiem
Współpracownicy są przyjaźni i życzliwi
Występują dobre relacje między pracownikami a przełożonymi
Często spotykam się po pracy ze współpracownikami
Proszę przyporządkować poniższym czynnikom stopień istotności. Miejsce 1 oznacza najważniejsze.
Pytanie numer
5
z 12
(odpowiedź na to pytanie jest wymagana)
1
2
3
4
5
6
7
-
zadowalający system socjalny
możliwość awansu w ciągu roku
pewność zatrudnienia
przyjaźni i życzliwi współpracownicy
satysfakcjonujące wynagrodzenie
szacunek przełożonych
możliwość podnoszenia kwalifikacji i rozwijania zdolności
Proszę przyporządkować poniższym składnikom systemu socjalnego stopień istotności na podanej skali. Miejsce 1 oznacza najważniejsze
Pytanie numer
6
z 12
(odpowiedź na to pytanie jest wymagana)
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
-
dofinansowanie wypoczynku dla całej rodziny
dodatkowe ubezpieczenie medyczne
świąteczne paczki dla dzieci
bilety do kina, teatru, na koncerty
bezzwrotna pomoc finansowa w trudnej sytuacji życiowej
nagrody jubileuszowe
bony świąteczne
dofinansowanie wypoczynku dla dzieci i młodzieży
karnety do klubu fitness (siłowni)
coroczny festyn pracowniczy
Proszę podać najczęstsze powody awansowania w Pana(i) organizacji
Pytanie numer
7
z 12
(odpowiedź na to pytanie jest wymagana)
układy personalne
układy polityczne
awans na podstawie stażu pracy
w uznaniu za dotychczasową pracę
w wyniku wakatu
w wyniku zdobycia wymaganych kwalifikacji
inne (jakie?)
żadne z powyższych
nie dotyczy
Proszę ocenić Pana(i) możliwości awansu w ciągu najbliższego roku
Pytanie numer
8
z 12
(odpowiedź na to pytanie jest wymagana)
Bardzo małe
Małe
Trudno powiedzieć
Duże
Bardzo duże
Wybierz swoją płeć
Pytanie numer
9
z 12
(odpowiedź na to pytanie jest wymagana)
mężczyzna
kobieta
Podaj swój wiek
Pytanie numer
10
z 12
(odpowiedź na to pytanie jest wymagana)
Wybierz:
---
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
77
78
79
80
81
82
83
84
85
86
87
88
89
90
91
92
93
94
95
96
97
98
99
Proszę wskazać jak długo Pan(i) pracuje w firmie obecnej organizacji
Pytanie numer
11
z 12
(odpowiedź na to pytanie jest wymagana)
mniej niż 3 miesiące
więcej niż 3 miesiące, ale mniej niż rok
więcej niż rok, ale mniej niż 3 lata
więcej niż 3 lata, ale mniej niż 5 lat
więcej niż 5 lat, ale mniej niż 7 lat
więcej niż 7 lat, ale mniej niż 10 lat
więcej niż 10 lat
Subiektywna ocena sytuacji materialnej
Pytanie numer
12
z 12
(odpowiedź na to pytanie jest wymagana)
Bardzo zła
Zła
Ani zła ani dobra
Dobra
Bardzo dobra
« poprzednie pytanie
Dodaj
następne pytanie »
65 tys. respondentów w bazie
25 tys. firm i instytucji
30 tys. badań rocznie