Badania ankietowe online: badania rynku, badania marketingowe.
65 tys.
respondentów w bazie
25 tys.
firm i instytucji
30 tys.
badań rocznie
Przypomnij hasło
Rejestracja
pl
de
Utwórz nową ankietę
Strategie motywowania pracowników stosowane przez kadrę zarządzającą
Strategie motywowania pracowników stosowane przez kadrę zarządzającą
Wybierz swoją płeć
Pytanie numer
1
z 17
mężczyzna
kobieta
Pani/Pana wiek?
Pytanie numer
2
z 17
poniżej bądź równo 35 lat
powyżej 35 lat
Wykształcenie?
Pytanie numer
3
z 17
Wyższe
Średnie
Zawodowe
Stan cywilny?
Pytanie numer
4
z 17
Panna/Kawaler
Mężatka/Żonaty
Wdowa/Wdowiec
Po rozwodzie
Ilość osób w zespole, którym Pani/Pan zarządza?
Pytanie numer
5
z 17
do 5 osób
od 6 do 11 osób
od 12 do 22 osób
od 23 do 40 osób
więcej niż 40 osób
Czy uważa Pani/Pan, że wewnętrzna motywacja menadżera bezpośrednio wpływa na podległych pracowników?
Pytanie numer
6
z 17
tak
nie
nie wiem
Czy każdy pracownik zna swój podział obowiązków oraz system motywacyjny?
Pytanie numer
7
z 17
tak
nie
trudno powiedzieć
Czy zna Pani/Pan potrzeby swoich pracowników?
Pytanie numer
8
z 17
tak
nie
raczej tak
raczej nie
Czy wie Pani/Pan co zrobić, by praca satysfakcjonowała pracowników?
Pytanie numer
9
z 17
tak
nie
nie do końca
Jakie z pośród wymienionych premii są stosowane w Pani/Pana banku?
Pytanie numer
10
z 17
Ubezpieczenia zdrowotne, na życie, emerytalne
Karnety do obiektów sportowych i rekreacyjnych
Bilety do kina, teatru, na koncert
Telefony komórkowe
Samochody służbowe
Premie pieniężne
inne
Od czego zależy uzyskanie nagrody w Pani/Pana miejscu pracy?
Pytanie numer
11
z 17
Jakość pracy
Wynik symaptii dyrektora do pracownika
Szczęście
Zbieg okoliczności
Stopień zaangażowania
Kwalifikacje pracownika
nie wiem
Czy stosuje Pani/Pan system kar i nagród?
Pytanie numer
12
z 17
tak
nie
Jaką rolę Pani/Pana zdaniem pełnią kary?
Pytanie numer
13
z 17
Mobilizują pracownika
Zniechęcają do pracy
Nie wiem
Nie mają żadnego wpływu na jakość pracy
Jakie elementy i zachowania Pani/Pana zdaniem wpływają na podwyższenie jakości pracy podwładnych?
Pytanie numer
14
z 17
Poczucie samorealizacji i rozwoju
Sprawiedliwe traktowanie wszystkich pracowników
Atmosfera w miejscu pracy
Udział w szkoleniach
Wynagrodzenie podstawowe
Premia
Możliwość awansu
Samodzielność w wykonywaniu zadań
Zagrożenie pracy
Opinia keirownika
Możliwość wykorzystania własnych uzdolnień
Poczucie uzyskiwania osiągnięć
Jakie formy nagród stosuje Pani/Pan najczęściej?
Pytanie numer
15
z 17
Możliwość uczestniczenia w szkoleniu
Zwiększanie atrakcyjności wykonywanych zdań
Perspektywa awansu
Swoboda w wykonywaniu obowiązków, zmniejszenie kontroli
Uznanie, pochwała, wyróżnienie
Prezent rzeczowy bądź podwyżka wynagrodzenia
Budowanie dobrej atmosfery
Czy Pani/Pana pracownicy sygnalizują chęć rozwoju zawodowego i podnoszenia kwalifikacji?
Pytanie numer
16
z 17
tak
nie
nie wiem
Czy jest Pani/Pan zadowowlony ze swojej pracy?
Pytanie numer
17
z 17
z pewnością tak
z pewnością nie
raczej tak
raczej nie
obecnie tak, ale w przyszłości chcę zmienić pracę
« poprzednie pytanie
Dodaj
następne pytanie »
65 tys. respondentów w bazie
25 tys. firm i instytucji
30 tys. badań rocznie