ANKIETA dotycząca arzędzi i metod rekrutacji i selekcji pracowników

Szanowni Państwo, poniższa ankieta ma na celu zbadanie narzędzi i metod przeprowadzania rekrutacji i selekcji w organizacjach i instytucjach trzeciego sektora oraz w przedsiębiorstwach, w szczególności wykorzystujących fundusze unijne. Wyniki badań posłużą do oceny procesów rekrutacyjnych i stworzenia oferty dla wyżej wymienionych organizacji/instytucji z uwzględnieniem możliwości dofinansowania z Europejskiego Funduszu Społecznego. Wypełnienie ankiety zajmie Państwu około 15 minut. Serdecznie dziękujemy za Państwa pomoc.

Czy Państwa organizacja/instytucja zatrudnia pracowników?

  Pytanie numer 1 z 21

tak

nie

Ile osób jest zatrudnionych na stałe w Państwa organizacji/instytucji?

  Pytanie numer 2 z 21

0-4

5-9

10-15

16-20

21-30

41-50

51 i więcej

Kto w Państwa organizacji/instytucji jest odpowiedzialny za rekrutowanie nowych pracowników (stanowisko, dział)?

  Pytanie numer 3 z 21

Wpisz odpowiedź: 

Czy korzystają Państwo z pomocy instytucji zewnętrznej podczas procesu rekrutacyjnego?

  Pytanie numer 4 z 21

tak, przy każdej rekrutacji

Wpisz komentarz: 

tak, przy niektórych rekrutacjach (na jakie stanowiska są to rekrutacje?)

Wpisz komentarz: 

nie

Wpisz komentarz: 

Dlaczego nie korzystają Państwo z pomocy agencji zewnętrznych? Można zaznaczyć więcej niż jedną odpowiedź.

  Pytanie numer 5 z 21

nie widzimy takiej potrzeby, radzimy sobie sami

Wpisz komentarz: 

wiemy jaki pracownik najlepiej sprawdzi się w naszej organizacji

Wpisz komentarz: 

ich oferta jest dla nas za droga

Wpisz komentarz: 

nie jesteśmy przekonani o rzetelności agencji zewnętrznych

Wpisz komentarz: 

inne

Wpisz komentarz: 

Z jakich narzędzi korzystają Państwo podczas procesu rekrutacyjnego? Można zaznaczyć więcej niż jedną odpowiedź.

  Pytanie numer 6 z 21

umieszczanie ogłoszeń w prasie

Wpisz komentarz: 

umieszczanie ogłoszeń w Internecie

Wpisz komentarz: 

kontakt z uniwersyteckimi biurami karier

Wpisz komentarz: 

selekcja CV

Wpisz komentarz: 

rozmowa kwalifikacyjna

Wpisz komentarz: 

sprawdzenie referencji lub samodzielne sprawdzanie informacji na temat pracownika

Wpisz komentarz: 

„assessment center” (zbiór testów i narzędzi weryfikujących kompetencje istotne na danym stanowisku)

Wpisz komentarz: 

wolontariat/praktyki

Wpisz komentarz: 

polecenie kandydatów przez inne, godne zaufania osoby

Wpisz komentarz: 

współpraca z Powiatowym Urzędem Pracy

Wpisz komentarz: 

inne

Wpisz komentarz: 

Jeśli w pytaniu nr 6 nie zaznaczyli Państwo punktu „rozmowa kwalifikacyjna” proszę ominąć pytania 7-9. Ilu kandydatów zapraszają Państwo zwykle na rozmowę kwalifikacyjną?

  Pytanie numer 7 z 21

1-2

3-4

5-6

7 i więcej

Ile czasu podczas przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych przypada średnio na jednego kandydata?

  Pytanie numer 8 z 21

5-15 minut

15-25 minut

25-30 minut

30-60 minut

powyżej 60 minut

Ilu pracowników jest zaangażowanych w przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych w Państwa organizacji?

  Pytanie numer 9 z 21

1-2

3-4

5-6

7-10

powyżej 10

Jeśli w pytaniu nr 6 nie zaznaczyli Państwo punktu „ogłoszenia w prasie” proszę ominąć pytania 10 i 11. 10. W jakich gazetach umieszczają Państwo ogłoszenia dotyczące poszukiwania pracowników? Proszę podać tytuły.

  Pytanie numer 10 z 21

Wpisz odpowiedź: 

Czy są to ogłoszenia darmowe?

  Pytanie numer 11 z 21

tak

nie

Jeśli w pytaniu nr 11 zaznaczyli Państwo „NIE” proszę ominąć pytanie nr 12. Jakie są koszty pojedynczego ogłoszenia dotyczącego poszukiwania pracowników umieszonego przez Państwa w prasie?

  Pytanie numer 12 z 21

0-200 złotych

201-400 złotych

401-600 złotych

601-800 złotych

801-1000 złotych

1001 – 1500 złotych

1501-2000 złotych

powyżej 2000 złotych

Jeśli w pytaniu nr 6 nie zaznaczyli Państwo punktu „ogłoszenia w Internecie” proszę ominąć pytania nr 13-15. Z jakich portali internetowych korzystają Państwo podczas poszukiwania pracowników? Można zaznaczyć więcej niż jedną odpowiedź.

  Pytanie numer 13 z 21

GazetaPraca.pl

Wpisz komentarz: 

jobpilot.pl

Wpisz komentarz: 

jobrapido.pl

Wpisz komentarz: 

infoPraca

Wpisz komentarz: 

gumtree.pl

Wpisz komentarz: 

egospodarka.pl

Wpisz komentarz: 

pracuj.pl

Wpisz komentarz: 

inne

Wpisz komentarz: 

Jak duży jest zazwyczaj zwrot z ogłoszeń internetowych?

  Pytanie numer 14 z 21

0-20

21-50

51-80

81-100

101-150

151-200

powyżej 200

Ile średnio czasu zajmuje Państwu selekcja napływających CV?

  Pytanie numer 15 z 21

0-30 minut

31-60 minut

61-90 minut

91-120 minut

powyżej 120 minut

Jeśli w pytaniu nr 6 nie zaznaczyli Państwo punktu „kontakt z uniwersyteckimi biurami karier” proszę ominąć pytanie 16. Z którymi biurami karier współpracują Państwo? Można zaznaczyć więcej niż jedną odpowiedź.

  Pytanie numer 16 z 21

Uniwersytet im. Adama Mickiewicza

Wpisz komentarz: 

Politechnika Poznańska

Wpisz komentarz: 

Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu

Wpisz komentarz: 

inne

Wpisz komentarz: 

Jeśli w pytaniu piątym nie zaznaczyli Państwo punktu „sprawdzanie referencji” proszę ominąć pytania 17-19. Czy w przypadku każdego zatrudnianego pracownika sprawdzają Państwo jego referencje?

  Pytanie numer 17 z 21

tak

nie

Od kogo oczekują Państwo referencji w przypadku nowozatrudnionego pracownika? Można zaznaczyć więcej niż jedną odpowiedź.

  Pytanie numer 18 z 21

przełożeni lub współpracownicy z poprzednich miejsc pracy

Wpisz komentarz: 

jakiekolwiek osoby godne zaufania (np. osoby publiczne, znane i szanowane, nauczyciele, promotorzy, członkowie lub działacze organizacji i stowarzyszeń)

Wpisz komentarz: 

inne

Wpisz komentarz: 

. W jaki sposób samodzielnie sprawdzają Państwo informacje na temat nowozatrudnionego pracownika? Można zaznaczyć więcej niż jedną odpowiedź.

  Pytanie numer 19 z 21

telefonicznie u poprzedniego pracodawcy lub innych osób godnych zaufania

Wpisz komentarz: 

mailowo u poprzedniego pracodawcy lub innych osób godnych zaufania

Wpisz komentarz: 

poprzez portale społecznościowe

Wpisz komentarz: 

poprzez wyszukiwarki internetowe

Wpisz komentarz: 

inne

Wpisz komentarz: 

Jeśli w pytaniu nr 6 nie zaznaczyli Państwo punkt „assessment center” proszę ominąć pytania 20-22. Ile osób zatrudnionych w Państwa organizacji jest zaangażowanych w przygotowanie i przeprowadzenie „assessment center”? Proszę podać liczbę:

  Pytanie numer 20 z 21

Wpisz odpowiedź: 

Ile zadań zawiera przeciętnie przeprowadzane przez Państwa „assessment center”?

  Pytanie numer 21 z 21

1-3

4-6

7-10

powyżej 10

  « poprzednie pytanie  

  Dodaj  

  następne pytanie »