- 65 tys. respondentów w bazie
    - 25 tys. firm i instytucji
    - 30 tys. badań rocznie
    Przypomnij hasło Rejestracja
    pl de
    Utwórz nową ankietę
     
    Czynniki motywujące do pracy

    Czynniki motywujące do pracy

    Chciałabym prosić Pana/Panią o wypełnienie poniższej ankiety, której celem jest zbadanie czynników, które motywują do pracy. Ankieta jest anonimowa a jej wyniki posłużą mi do napisania pracy magisterskiej. Proszę o szczere odpowiedzi i dziękuję za poświęcony mi czas. Monika Tomczak Studentka V roku Doradztwa Zawodowego i Personalnego Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza w Poznaniu

    1. Na ile poniższe czynniki motywują Pana/Panią do pracy? 1 – Zdecydowanie nie motywuje; 2 - Słabo motywuje; 3 - Średnio motywuje; 4 – Wystarczająco motywuje; 5 – Bardzo motywuje

      Pytanie numer 1 z 9  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

      1 2 3 4 5
    Płaca zasadnicza
    Premie
    Nagrody pieniężne
    Prestiżowa nazwa stanowiska (tytuł)
    Podnoszenie kwalifikacji, np szkolenia, studia
    Pewność zatrudnienia
    Jasno określone cele i zadania zawodowe
    Możliwość awansowania
    Przekazywanie informacji o kondycji i planach firmy
    Współudział w podejmowaniu ważnych decyzji
    Dobra atmosfera w miejscu pracy
    Elastyczny czas pracy
    Odpowiedni standard stanowiska pracy
    Niski poziom stresu w pracy
    Docenianie zaangażowania i sukcesów (pochwały)
    Zainteresowanie pracownikiem w kwestiach pozazawodowych
    Akcje/obligacje firmy
    Wyjazdy i imprezy integracyjne
    Dodatkowe ubezpieczenia emerytalne lub zdrowotne
    Samochód służbowy

    C.D pytania 1.

      Pytanie numer 2 z 9  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

      1 2 3 4 5
    Laptop
    Telefon komórkowy
    Paczki świąteczne
    Bony towarowe
    Zniżki na produkty i usługi firmy
    Opłaty za korzystanie z obiektów sportowo-rekreacyjnych
    Bilety na imprezy kulturalne
    Dofinansowanie posiłków w pracy
    Nagrody rzeczowe

    Jak często poniższe czynniki występują w Pana/Pani firmie?1 – Zdecydowanie nie występuje; 2 – Raczej nie występuje; 3 – Bardzo rzadko występuje; 4 – Często występuje; 5 – Bardzo często występuje

      Pytanie numer 3 z 9  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

      1 2 3 4 5
    Płaca zasadnicza
    Premie
    Nagrody pieniężne
    Udział w zyskach
    Prestiżowa nazwa stanowiska (tytuł)
    Podnoszenie kwalifikacji, np szkolenia, studia
    Pewność zatrudnienia
    Jasno określone cele i zadania zawodowe
    Możliwość awansowania
    Przekazywanie informacji o kondycji i planach firmy
    Współudział w podejmowaniu ważnych decyzji
    Dobra atmosfera w miejscu pracy
    Elastyczny czas pracy
    Odpowiedni standard stanowiska pracy
    Niski poziom stresu w pracy
    Docenianie zaangażowania i sukcesów (pochwały)
    Zainteresowanie pracownikiem w kwestiach pozazawodowych
    Akcje/obligacje firmy
    Wyjazdy i imprezy integracyjne
    Dodatkowe ubezpieczenia emerytalne lub zdrowotne

    C.D. pytania 2

      Pytanie numer 4 z 9  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

      1 2 3 4 5
    Samochód służbowy
    Laptop
    Telefon komórkowy
    Paczki świąteczne
    Bony towarowe
    Zniżki na produkty i usługi firmy
    Opłaty za korzystanie z obiektów sportowo-rekreacyjnych
    Bilety na imprezy kulturalne
    Dofinansowanie posiłków w pracy
    Nagrody rzeczowe

    Wiek:

      Pytanie numer 5 z 9  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

    Płeć:

      Pytanie numer 6 z 9  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

    Wielkość firmy, w której Pan/Pani pracuje:

      Pytanie numer 7 z 9  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

    Średnia miesięczna wartość Pana/Pani wynagrodzenia netto wynosi:

      Pytanie numer 8 z 9  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

    Zajmowane stanowisko:

      Pytanie numer 9 z 9  (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)




    Pomoc

    Badania ankietowe

    Pozostałe usługi

    • Zbieranie ocen produktów, usług, nazw, reklam
    • Sprawdzanie satysfakcji klientów z usług i produktów
    • Ocena szkoleń i kursów, ocena postępów prac
    Copyright 2009 Ankieter.pl
    O nas Kontakt Ankieta Regulamin Praca dla ankieterów