Czy Pani zdaniem, udało się Pani osiągnąć sukces w życiu zawodowym?

Pytanie numer 1 z 10 (odpowiedź na to pytanie jest wymagana)

Tak, zdecydowanie mogę tak powiedzieć

Niezupełnie, w dalszym ciągu do tego zmierzam

nie, zdecydowanie nie udało mi się osiągnąć sukcesu w życiu zawodowym

Jak ocenia Pani obecną sytuację kobiet w zarządzaniu?

Pytanie numer 3 z 10

kobiety są nadal dyskryminowane (trudniej im awansować, mniej zarabiają)

nastąpiła znaczna poprawa sytuacji kobiet w zarządzaniu

sytuacja kobiet w zarządzaniu poprawiła się nieznacznie

kobiety mają równe prawa i są tak samo traktowane jak mężczyźni

Jakie są Pani zdaniem przyczyny występowania mniejszej liczby kobiet na stanowiskach kierowniczych?

Pytanie numer 4 z 10

funkcjonowanie stereotypu, wg którego mężczyźni są lepszymi menedżerami niż kobiety

mężczyźni są bardziej dyspozycyjni

kobiety są bardziej obciążone obowiązami rodzinnymi

odmienna socjalizacja i wpajane w dzieciństwie konserwatywne wartości powodują, że kobiety dokonują innych wyborów życiowych

kobiety sa mniej odważne niż mężczyźni

kobiety są mniej przebojowe niż mężczyźni

biznes to obszar zdecydowanie należący do mężczyzn

trudno powiedzieć

Które, z wymienionych czynników najbardziej przyczyniły się do osiągnięcia przez Panią obecnej pozycji zawodowej?

Pytanie numer 5 z 10

wykształcenie

umiejętności

wiedza

cechy charakteru osobowość

zadbany wygląd/prezencja

znajomości

wsparcie najbliższych

kombinacja wszystkich wymienionych czynników

Jakie bariery musiała Pani pokonać w swoim życiu zawodowym?

Pytanie numer 6 z 10

uprzedzenia wynikające ze stereotypowego postrzegania kobiet

problemy z pogodzeniem obowiązków rodzinnych i zawodowych

brak wsparcia ze strony najbliższego otoczenia

trudne relacje z przełożonym(i)

strach przed podjęciem ryzyka

brak kobiet autorytetów na stanowiskach kierowniczych

nie napotykałam na bariery

Czy spotkała się Pani z przejawami nierównego traktowania kobiet w firmie?

Pytanie numer 7 z 10

tak, osobiście tego doświadczyłam

osobicie tego nie doświadczyłam, ale słyszałam o takich przypadkach od innych kobiet

nie znam takich przypadków

Jakich przejawów nierównego traktowania doswiadczyła Pani lub inne znane Pani kobiety w miejscu pracy?

Pytanie numer 8 z 10

kierowanie się stereotypami płci przy podejmowaniu decyzji o realizacji konkretnych zadań

pomijanie przy awansach

gorsze wynagrodzenie w porównaniu do mężczyzn za pracę tej samej wartości

konieczność wykazywania większych dokonań niż w przypadku mężczyzn, by zyskać takie samo uznanie

brak wyrozumiałości przełożonych w przypadku niepożądanych sytuacji rodzinnych i zdarzeń losowych

działania naruszające wizerunek kobiet (ośmieszanie, docinki, złe traktowanie)

nie doświadczyłam przejawów nierównego traktowania kobiet w miejscu pracy

Które cechy charakteryzują Pani styl zarządzania?

Pytanie numer 9 z 10

otwartość na zmiany

kierowanie się intuicją w podejmowaniu decyzji

dbałość o klienta

dbałość o dobre relacje w zespole/firmie

dbałość o wyniki finansowe

nastawienie na zadania

dbałość o rozwój podwładnych

skłonność do ryzyka

Który z wymienienionych poniżej stylów kierowania jest Pani najbliższy?

Pytanie numer 10 z 10

nakazowy (\"rób, co mówię\")

autorytatywny (\"chodźcie ze mną\")

partnerski (\"przede wszystkim ludzie\")

demokratyczny (\"a co Ty myślisz?\"_

pedantyczny (\"rób jak ja i od razu\")

trenerski (\"spróbuj tego\")

Badania ankietowe online: badania rynku, badania marketingowe.

65 tys. respondentów w bazie

25 tys. firm i instytucji

30 tys. badań rocznie

Sytuacja kobiet w zarządzaniu

Ankieta przeznaczona jest dla kobiet zajmujących stanowiska kierownicze w firmach sektora prywatnego.